Akkoord CAO Tata Steel

Tata Steel heeft met de vakbond FNV Metaal een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO. CNV Vakmensen, De Unie en VHP Tata Steel gaan dit onderhandelingsresultaat eveneens met een positief advies aan hun leden voorleggen.

Na een intensieve onderhandelingsperiode met een aantal complexe thema’s zijn partijen op 26 april tot een akkoord gekomen. De nieuwe CAO loopt van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019 en voor ziet in een structurele loonsverhoging van de lonen van 2% per 1 mei 2017 en eveneens 2% per 1 mei 2018.

Generatiepact
Tata Steel vindt het belangrijk dat oudere medewerkers in de aanloop naar hun pensioen de mogelijkheid krijgen om minder te gaan werken. Tata Steel heeft al een goede deeltijdregeling ouderen (DOD). Daarnaast is Tata Steel bereid om oudere werknemers nog een extra mogelijkheid te bieden. Daartoe zijn met de vakbonden afspraken gemaakt om te komen tot een haalbaar en betaalbaar Generatiepact.

Het Generatiepact stelt oudere medewerkers op basis van vrijwilligheid in staat om 50% te gaan werken gedurende maximaal vijf jaar voorafgaand aan hun pensionering, met behoud van een bepaald percentage salaris en volledige pensioenopbouw. Het salaris varieert van 90% tot 77% van het laatste inkomen in een afbouwende schaal van functiegroepen 4 t/m 7 (90%) tot en met 20 (77%), in stappen van 1%. Het Generatiepact wordt per 1 januari 2018 ingevoerd voor werknemers van 60 jaar en ouder. Voorwaarde is dat er een andere medewerker wordt gevonden die eveneens 50% wil gaan werken en met wie een duobaan kan worden gevormd. Hierdoor ontstaat er ruimte om jonge medewerkers aan te trekken. Het Generatiepact loopt tot en met 31 december 2022 en wordt in januari 2019 geëvalueerd. In verband met een goede beheersing van de kosten is overeengekomen dat het deelnemerspercentage gelimiteerd is op maximaal 60% van de doelgroep per jaar. Partijen zullen deze afspraken op hoofdlijnen gezamenlijk uitwerken en communiceren.

Extern personeel
Tata Steel zal tijdens de looptijd van de CAO 50 uitzendkrachten een vast dienstverband aanbieden. Tata Steel zal tijdens de looptijd van de CAO 100 extra nieuwe leerlingen op de bedrijfsschool aannemen. Het project Participatiebanen wordt voortgezet. Er zijn ook afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden van deze medewerkers.

Tata Steel doet onderzoek naar het invoeren van een scan gericht op de persoonlijke inzetbaarheid van medewerkers. De zes aandachtsgebieden van deze scan zijn gezondheid, leefstijl, werkbelasting, balans werk-privé, scholing/opleiding en loopbaan/mobiliteit. Deze werkscan wordt via het Medewerkersplatform als proef beschikbaar gesteld aan een groep medewerkers.