OOM gaat ‘leerlingen voor later’ en ‘op voorraad’ scholen

248

Om de instroom van nieuwe medewerkers voor het MKB-metaal te behouden, start OOM het project ‘Leerlingen voor later’. Hiermee kunnen samenwerkingsverbanden van metaalbedrijven leerlingen waarvoor geen leerwerkplaats is, toch in dienst te nemen. OOM betaalt de salaris- en opleidingskosten.

De scholingspools, waarvan meerdere werkgevers in de sector gebruik kunnen maken, bieden de mogelijkheid leerlingen ‘op voorraad’ te scholen met het oog op komende arbeidsmarkttekorten. Daarnaast kunnen bedrijven gebruik maken van diverse regelingen van OOM (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking) voor het in dienst nemen van een leerling.

Het aantal werknemers in het MKB-metaal is na een forse krimp in 2009, in 2010 nog iets verder gekrompen tot 146.548 medewerkers. Dit blijkt uit de OOM-monitoren over 2010. Het aantal medewerkers in de sector neemt inmiddels weer iets toe, zo blijkt onder andere uit de Economische Barometer van de Koninklijke Metaalunie. De verwachting is echter dat er de komende jaren weer een structurele krapte op de arbeidsmarkt komt van goed opgeleide vakmensen.

Ook de instroom van nieuwe leerlingen stagneerde drastisch de afgelopen jaren. Zo kromp het aantal bbl-leerlingen in 2010 met meer dan 20%. Dit komt volgens OOM vooral door de onzekere arbeidsmarkt en verminderde werkgelegenheid in de afgelopen jaren. Bovendien kampt de sector met de gevolgen van ontgroening en vergrijzing. Zo zakte in 2010 het aandeel jongeren met 12,2% tot 17.600 werknemers en verdubbelde het aandeel werknemers dat uitstroomt vanwege pensioen. Bij 58% van de bedrijven met meer dan twee werknemers vertrekt binnen vijf jaar gemiddeld 16% van het personeelbestand. Dat betekent dat bedrijven hun mensen slimmer en efficiënter moeten inzetten, maar ook de kenniskloof moeten opvangen die door de vergrijzing kan ontstaan. Sociale partners bieden via OOM zowel werkgevers als werknemers diverse ondersteuningsmogelijkheden voor scholing en het versterken van vakmanschap.

Erik Yperlaan, directeur OOM; “Onze stimuleringsregelingen dragen bij aan de ontwikkeling van slimme vakmensen, innovatieve bedrijven en een sterkere concurrentiepositie van deze internationaal opererende sector. Met het project ‘leerlingen voor later’ biedt OOM toekomstige vakmensen extra loopbaankansen in de metaal.”