Home Abonnement PlaatBewerkingsNieuws
| Cookie | Looptijd | Omschrijving |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookies worden gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" op te slaan. |
| viewed_cookie_policy | 11 months | De cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent-plug-in en wordt gebruikt om op te slaan of de gebruiker al dan niet toestemming heeft gegeven voor het gebruik van cookies. Het slaat geen persoonlijke gegevens op. |
| Cookie | Looptijd | Omschrijving |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | De cookie wordt ingesteld door GDPR-cookietoestemming om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Functioneel" vast te leggen. |
| Cookie | Looptijd | Omschrijving |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Prestaties" op te slaan. |
| Cookie | Looptijd | Omschrijving |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Analytics" op te slaan. |
| Cookie | Looptijd | Omschrijving |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. De cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Overig" op te slaan. |
Geen reacties
Dus weer procenten in plaats van centen
Schande dat bijdrage helemaal komt te vervallen dan heb je uiteindelijk niks erbij gekregen maar dan lever je in dus geen 9% maar dan min 2.75 dus maar 6.25 % loonsverhoging.
En daar was het allemaal om te doen???
Dam liever gestaakt en meer uit gehaald.
Weg stemmen die sigaar uit eigen doos van werknemer ,hogere bijdrage van de werkgever in de pensioenpremie van de werknemer inruilen voor een paar %
klopt die 60 euro gaat eraf is 2,75% , we schieten er niets mee op
In 1 woord diep triest.
En idd al het andere gewoon weg , generatiepact, RVU?daar werken ze der eigen voor kapot😪
Hoop dat de leden niet accoord gaan😡
Ga door door moeten echt flink bedrag bij krijgen. Anders kijken niet meer rond.
En hoe zit het met andere zaken zoals volledige vergoeding woon/werk kilometers tegen max. vrijgesteld tarief?
Die eendaags stakingen zetten geen zoden aan de dijk we zullen een week lang moeten staken zullen de werkgevers wat willen doen.
Ik wacht eigenlijk alleen maar op die verhoging de rest van de punten vindt ik nu even minder belangrijk.
Niet het gevoel gehad dat ze de vorige serieus namen. Hoor er bijna niemand over. Moet veel meer in publiciteit komen ook en een langere periode van staken.. anders zitten we straks wederom 2jaar te wachten
“Wij verbazen ons over de lakse houding van werkgevers. Het personeelstekort wordt steeds nijpender. Wat wij van leden en vanuit de sector horen is dat er behoefte is aan met name jonge werknemers. Door werkgevers wordt echter aangegeven dat de instroom in de markt geen probleem is. Je zou verwachten dat werkgevers er alles aan doen om een aantrekkelijke branche te zijn voor werknemers. Maar het lijkt erop dat werkgevers juist het tegendeel willen bewerkstelligen. Jongeren bieden ze niks en voor ouderen worden verslechteringsvoorstellen gedaan” (bron: CNV)
Ondertussen heeft de Metaalunie wel een campagne opgestart om mensen warm te maken voor de metaal. zie https://metaaltechnologie.nl/.
Wie begrijpt er nu iets niet?
Laat ze de belastingdienst aanpakken, elke procent dat we erbij krijgen nemen hun nog meer winst om te verspillen.
Schandalig van de werkgevers. Wat mij betreft mag de loonsverhoging met terugwerkende kracht worden berekend sinds de uitbraak van corona. Heb er sindsdien slechts 2% bij gekregen ofzo.
Zijn er nieuwe afspraken gemaakt mbt het voortzetten van het “generatiepact”?
Ik zit te smachten om een loonsverhoging op mijn werkgever hoef ik niet te rekenen.
Die 10% plus €100 heb ik echt wel nodig ik hoop niet dat ze met een veel te laag bod akkoord gaan.
De vorige onderhandelingen duurde ook een half jaar langer door de krenterigheid van de werkgevers.
Er moet wat gebeuren ik vindt eigenlijk die 10% al karig als je ziet waar de cao’s vorig jaar voor gingen tussen de 15 en 20%.
Allemaal leuk en aardig dat geklaag over die 60 euro. Maar dat was een eenmalige uitkering die omdat dat belasting technisch voor ons aantrekkelijk was/is ‘verpakt’ was als pensioenbijdrage. Het was van te voren bekend dat het een eenmalige uitkering was dussssss niet doen alsof het onbekend is dat dat zou verdwijnen. Het heet niet voor niets een eenmalige uitkering.
En ja ik werk ook in de Metalaktro…
Nee hoor, dat was maandelijks voor de volledige looptijd van de aflopende CAO overeenkomst
Zeer matig resultaat. Akkoord voor 18 maanden en uiteindelijk dikke 6% op vooruitgaan. 60,- uit vorig CAO raken we dus gewoon kwijt. En hoe zit het met reiskostenvergoedingen en de thuiswerk vergoeding. Hier lees ik niets over.
Ik vind het een erg karig voorstel. Ik hoop dat het voorstel weg gestemd wordt
Die ééndaagse stakingen halen niks uit. Die voelen de bedrijven nauwelijks, daar de meeste mensen binnen één bedrijf er niet eens aan mee doen.. Ze schuiven het werk gewoon een dag op. Er moeten 48 zo niet 72 uur stakingen komen, niet regio, maar landelijk. De werkgevers nemen dit toch niet serieus joh.. Die verdienen containers met geld over de zwaar onderbetaalde werknemers. Het is ongelofelijk dat dit überhaupt mogelijk is in een land waar alles zo goed geregeld zou zijn. Het is schandalig hoe werkgevers omspringen met hun werknemers. De hoge baasjes constant vakantie vieren met hun vol gevreten en gezopen pens in Dubai of op Bali van de knaken die hun werknemers ze constant oplevert. Maar de werknemers ook maar iets laten meedelen in dat succes, zo dat zij jaarlijks ook een fatsoenlijke vakantie kunnen bekostigen is natuurlijk veel te veel gevraagd.
De reiskosten zijn al bijna een kwart eeuw een lachertje. In de guldentijd kregen we nog 60 cent. Oftewel 29 eurocent.
Wat meteen met het excuus van terugdringen files werd terug gezet naar 19 cent onbelast. Daarbij heeft dus al 24 jaar de werkgever geprofiteerd, want bijna alle werkgevers betaalden daarna alleen die 19 cent i.p.v. 29cent met belasting inhouding. Dat zou grofweg in 2001 dan 24 eurocent zijn geweest.
Al jaren moet er grof geld bij de auto kilometers. Mijn werkgever betaald ook nog maar maximaal 25 km. De 9 km daarboven zijn ook nog eigen rekening. Excuus: ze wilden graag het personeel uit de buurt halen. Maar zie dat maar eens voor elkaar te krijgen met 80.000-100.000 technici tekort…en oplopend.
Openbaar vervoer werkt niet, vanuit mijn dorp… geen busvervoer.
Dus eerst 9 km met de fiets, dan de trein. Daarna nog een buslijn met overstap, maar dan uiteindelijk nog 1,5 km lopen naar het industrieterrein met paar duizend werknemers……maar geen bushalte. Mooi hoor, die groene transitie.
De opleidingsplannen zijn ook loze beloftes gebleken bij de verkeerde werkgevers, want deze worden gewoon geweigerd naar persoonlijk inzicht van de meerdere. Tegen CAO afspraken in.
En waar blijft de overheid? Jaren geleden was er een te groot aantal werklozen, waardoor de overheid met het geweldige plan is gekomen om overuren zwaarder te belasten. Dit, zodat er meer werknemers aangenomen zouden worden.
Maar er is al jaren vergrijzing en zware tekorten onder personeel. Dus waarom worden deze extra belastingen niet weer verwijderd, zodat een werknemer ook die extra inzet voor overwerk in loon daadwerkelijk ziet worden uitbetaald.
Geef ons de waardering, salaris en onkostenvergoeding die we verdienen.
Ook zonder Metalektro staat alles stil, zonder ons hoeft de transportsector niets meer te vervoeren. Want er wordt dan niets meer geproduceerd om te vervoeren.
Groeten van een bezorgde monteur
okay lijkt leuk wat geld er bij maar de dagelijkse kosten zijn veel hoger , en de dikke winst van de bedrijven zijn recoord na recoord .
de werkende zijn weer de enige die er onder aan de lijn niets op vooruit gaan .
dit is geen goede onderhandeling , lijkt meer op een goedkope verkoop .
regeling voor mantelzorg ? deze groep word steeds groter en hebben veel problemen met zorg en werk , veijdagen gaan op aan zorg , daar zou ook naar gekeken worden .
verplicht overwerk , of verkapte regelingen met de OR , dat zou ook stoppen en terug naar de vakbond gaan .
en zo nog veel meer wat we missen .
snelle verkoop , geen zin in verder onderhandelen of een evt staaking , daar lijkt dit meer op dan opkomen voor de leden / werkende , dikke NEE hier tegen
Diep triest
Een zeer matig tot slecht akkoord dit cao parket.
Gezien waar mee we aan tafel gingen zitten.
Ik persoonlijk zou het triest vinden als we dit cao parket zouden
Pikken van de werkgevers.
Niet raar dat er geen jeugd/ jongen mensen meer naar de metaal idustrie komt.
Ik persoonlijk zou de jongeren ook niet durven aanspreken om in de metaal te komen werken.
Het enige wat ik hiervan moet denken mannen ruggen streken en heel Nederland plat voor een echt
Cao waar je achter staat.Wat er nu legt is nog geen kwart van wat het moet zijn.
Laat je eigen horen en stem tegen dit afbraak cao.
Dit kan en moet beter wees solidair aan alle collega ‘s
In de metaal.
Ik zou zeggen in Nederland hebben we het zo slecht nog niet iedereen klaagd steen en been
Ga lekker thuis zitten in de ww of sociale dienst en ga dan klagen 9% erbij en dan nog klagen .echt zielige mensen hier.
Eindelijk een realistische reactie, god wat hebben wij het hier slecht …
Mensen kunnen gewoon geen prioriteiten meer stellen en geven bakken met geld uit aan flauwekul.
Onze tarieven worden met 10% verhoogd terwijl de loonkosten en bedrijfskosten amper zijn gestegen. Kortom: de werkgever ziet bij gelijke omzet de winst toenemen ten koste van de werknemers.
De kleinmetaal maakt zichzelf op deze manier kapot!
Not enough people are on strike and the strike should last continuously for a week or two.
Hou vol. Laat zien dat jullie het menen.
Willen de werkgevers overstag gaan. Dan zullen we zeer zeker hardere actie’s moeten voeren. Stakingen van minstens 72 uur. Verder zeg ik onder de 10% plus 100 per maand erbij geen akkoord. En generatiepact 60-80-100 moet ook een recht worden. En mensen probeer je collega’s te overtuigen dat ze ook lid moeten worden van de bond. Want dat maakt de bonden sterker in de onderhandelingen.
Stakingen opschalen! Doorloop van 72 uur en met grotere groepen.
Ook de storingdiensten niet meer bemannen…dan worden werkgevers pas echt zenuwachtig 🙂
We kunnen er wel veel bij willen, we moeten wel uitkijken dat de metaal & techniek zich de markt uitprijst.
Ik heb liever iets minder % erbij dan een bedrijf dat over de kop gaat.
De Metalelektro heeft het eerder voor elkaar dan de metaal & techniek terwijl deze later is verlopen en krijgen 12,5 procent op nog geen jaar tijd. 3.5 in het begin van het jaar en nu 9 procent erbij binnen een jaar. De tijdelijk verhoogde werkgeversbijdrage aan de pensioenpremies van werknemers wordt tot eind 2024 voortgezet en daarna afgebouwd. Neem daar eens een voorbeeld aan CNV, FNV, De Unie en FWT. Nog voor de stakingen een akkoord!
Nu we zien dat er in de Metaal electro een akkoord is is hoopvol.
Zij profiteerde de vorige onderhandelingen nog het van de inflatie die werft meegenomen in de onderhandelingen, dit was bij ons niet het geval daarom lopen wij nu achter.
Om de cao’s gelijkt te houden moeten de verhogingen in onze cao wat hoger uitvallen zoals geeist wordt.
Daarom ook niet akkoord gaan met minder.
Er zal landelijk en langer achter elkaar gestaakt moeten worden
Het blijft angstvallig stil, hopelijk houden ze de punten stevig vast en doen niet of heel weinig water bij de wijn.
Anders heb ik ook de hoop op de vakbonden opgegeven.
Heb ook al gehoord dat er bij aantal bedrijven intern al erg weinig tot geen verhogingen worden gegeven i.v.m. de onderhandelingen.
Dus houd vast aan de eisen, wij steunen ze!!
Homme
Hoe zit het met die 80/90/100% regeling die zou vanaf 60 jaar ingaan, daar lees ik ook niks over in het cao akkoord
De oudere werknemers(55+) zijn helaas weer vergeten n.l. deze zijn gebaat met meer exit mogelijkheden b.v. rvu voor iedereen i.p.v. een beetje meer geld.
Zeker gezien het feit dat deze categorie al de nodig jaren heeft gewerkt en dus al heeft geleverd.
Ook is deze groep al het langst lid van een vakbond.
Staken dus maar.