Bonden teleurgesteld over ‘schamel’ loonbod voor nieuwe cao

Tijdens de vierde onderhandelingsronde kwamen de werkgevers dinsdag voor het eerst met een concreet voorstel. Ze willen een cao met een looptijd van 2 jaar, van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. Hierbij hoort het volgende loonbod:

• Per 1 mei 2026: 2,6% structurele loonsverhoging
• Per 1 mei 2027: € 100,- structureel per maand

Achteruitgang in koopkracht

Dit loonbod betekent volgens de vakbonden een achteruitgang in koopkracht en biedt te weinig perspectief voor de toekomst. “Het voorstel zit helaas vol verslechteringen en ze bieden een schamele loonsverhoging”, aldus CNV. “In plaats van verbeteringen kiezen werkgevers nadrukkelijk voor het versoberen van bestaande afspraken. Dat betekent een verslechtering van de cao en dat vinden wij onacceptabel.”

Verslechteringen verstopt in werkgeversbod

De pijn zit voor de bonden niet alleen in het loonvoorstel. In de voorstellen zitten volgens FNV meerdere verslechteringen verstopt: “Onder het label ‘duurzame inzetbaarheid’ worden regelingen strenger en moeilijker toegankelijk.” Daarbij wijzen de FNV-onderhandelaars op de volgende zaken:

• Generatiepact: vanaf 2027 alleen voor ‘zware beroepen’. Wat een zwaar beroep is, wordt pas later bepaald. Dit gaat volgens FNV veel medewerkers uitsluiten.
• De RVU-regeling blijft te beperkt, namelijk een vooraf gesteld quotum. Een verhoging van € 300 wordt alleen toegestaan als het binnen het totaalpakket past, terwijl de huidige uitkering al jaren te laag is. Ook hier zullen veel werknemers volgens FNV buiten de boot gaan vallen.
• Seniorendagen (artikel 51): instapleeftijd opschuiven van 55 naar 60 jaar. Werkgevers willen deze mee laten opschuiven met het verschuiven van de AOW gerechtigde leeftijd.

‘Meer onzekerheid, geen echte oplossingen’

Werkgevers willen ook de leeftijdsgrenzen bij verplichting tot ploegendienst en overwerk verhogen. “Dat zorgt voor onzekerheid, niet voor bescherming. Een onderzoek naar verzuim klinkt mooi, maar zonder harde afspraken over werkdruk, veiligheid en bezetting blijven dit loze beloften”, aldus FNV.

CNV vindt dat werkgevers met een substantieel beter bod moeten komen. “Daarnaast willen wij concrete verbeteringen rondom rouw- en geboorteverlof. En wij willen maatregelen die nodig zijn om een aantrekkelijke sector te zijn waarin jongeren behouden blijven.” CNV roept werkgevers op zich hierop te bezinnen om samen tot een goed slot te komen van deze onderhandelingen. “Pas als er meer in het vat zit, zijn wij bereid om weer aan tafel te gaan.”

Voor FNV is de deur nog niet dicht. “Alles is nog bespreekbaar en we willen de tijd tot het einde van de cao benutten om te verkennen of een resultaat mogelijk is. Duidelijkheid moet voor het einde van de maand komen.”