CNV wil eigen opleidingsbudget voor werknemers metalektro
Een loonsverhoging van 3 procent, een individueel scholingsbudget en maatregelen om werknemers gezond de pensioenleeftijd te laten halen. Dat zijn de voorstellen die CNV Vakmensen heeft gedaan aan de werkgevers in de Metalektro om de huidige cao te vernieuwen. De eerste onderhandelingen voor de cao Metalektro, die betrekking heeft op 120.000 werknemers, beginnen op 24 maart.
“In de metalektro is ook sprake van zware beroepen”, zegt Peter de Jong, onderhandelaar CNV Vakmensen. “Meer zeggenschap en flexibiliteit in dienstroosters en individuele scholingsbudgetten zijn daarom noodzakelijk om uitval van grote groepen mensen te voorkomen.”
Zeggenschap arbeidstijden
Hoewel de participatiesamenleving steeds meer van werknemers vraagt, hebben werknemers in de metalektro volgens CNV Vakmensen nu geen persoonlijke zeggenschap over hun dienstrooster in de huidige starre cao. Dit belemmert werknemers om werk te combineren met hun gezin, mantelzorg te verlenen aan bijvoorbeeld ouders of tijd te maken voor opleidingen. CNV Vakmensen doet daarom vernieuwingsvoorstellen zodat de werknemer, zonder loon en pensioen in te leveren, meer mogelijkheden krijgt werk en privé te combineren. “Krijgen deze werknemers deze mogelijkheden niet, dan vrezen wij dat werknemers gaan afhaken om fysieke of mentale redenen. Om duurzaam meedoen te bevorderen is het van belang dat betere afspraken worden gemaakt over het werken in ploegendiensten; doorwerken in nachtdiensten of onregelmatige diensten tot je pensioen is daarom niet gewenst”, aldus De Jong.
Scholing en looneis
In de voorstellen van CNV Vakmensen wordt een looneis van 3 procent gesteld. 0,5 Procent van deze looneis wordt in de voorstellen voor iedere werknemer uitgekeerd in de vorm van een individueel scholingsbudget. Dit budget is het eigendom van de werknemer en de werknemer heeft de mogelijkheid het budget mee te nemen naar een volgende werkgever. De Jong: “De tijd dat je na het doorlopen van een beroepsopleiding veertig jaar hetzelfde werk kan doen is voorbij. Door ICT, robotisering en andere innovaties verandert de rol van de werknemer sterk in de Metalektro. Wij vinden het rechtvaardig dat werknemers in deze sector de middelen krijgen om zich hier op voor te bereiden. Daar is tijd en geld voor nodig.”
