CS Staal wint IPA Award voor inzet voor inclusieve arbeidsmarkt

CS Staal, producent van ondergrondse afvalcontainers, onderscheidt zich door de structurele en innovatieve manier waarop het mensen met een arbeidsbeperking betrekt bij het productieproces en de bedrijfsvoering.

Mensen met een arbeidsuitdaging

Carola Schouten, burgemeester van Rotterdam en vorig jaar nog winnaar, reikte de IPA Award (Inspiratie Power Award) uit aan de drie directeuren van CS Staal: Julian Broeders, Steven Broeders en Ruben Verdonk. Deze prijs, uitgereikt door Onbeperkt aan de Slag, een ontmoetings- en kennisplatform dat zich richt op het matchen van 16.000 werkzoekenden met een arbeidsbeperking en inclusieve werkgevers,  is een erkenning voor personen en organisaties die een unieke en krachtige bijdrage leveren aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsuitdaging.

Bijzondere erkenning

De ceremonie vond plaats tijdens een bijeenkomst in Hotel Huis ter Duin in Noordwijk.  Volgens Ruben Verdonk, een van de drie jonge directeuren van CS Staal, is de prijs een bijzondere erkenning: “Iedereen is bij ons gelijk en we zoeken altijd naar mogelijkheden. Dat is voor ons eigenlijk standaard. Des te meer is deze prijs een mooie erkenning voor ons en zeker voor onze medewerkers.”

De inzet van CS Staal

CS Staal is een sociale onderneming die graag kijkt naar wat mensen nog wel kunnen.  Het bedrijf werkt samen met mensen met een grotere begeleidingsbehoefte en biedt hen kansen om hun talenten te ontwikkelen en hun zelfvertrouwen te vergroten. Door een veilige en ondersteunende werkomgeving te creëren, maakt CS Staal een verschil in het leven van hun medewerkers en dragen ze bij aan een inclusieve samenleving.  Carola Schouten noemt CS Staal een enorm inspirerend bedrijf. “De drie jonge directeuren bieden mensen een passende werkplek en het mooie is dat ze dit heel gewoon vinden. Dit ben ik, zeker in de metaalbewerking, niet eerder tegengekomen. Zij bewijzen dat het kan!”