Nieuwe cao Metalektro: werknemers gaan er ruim 3% op vooruit

“Met dit resultaat kiezen we voor stabiliteit en vooruitgang”, zegt Albert Kuiper, bestuurder van FNV Metaal. “In een periode waarin de sector onder grote druk staat, hebben we afspraken gemaakt die werknemers zekerheid geven. Zo bouwen we samen verder aan een sterke en toekomstbestendige Metalektro.”
CNV is tevreden over het onderhandelingsresultaat. “Hiermee gaat niemand er op achteruit”, zegt onderhandelaar Nicole Engmann-van Eijbergen. “Gezien de omstandigheden in de sector is dat een prima uitkomst.”

Structurele loonsverhoging 3%

Bij een gemiddeld salaris in de sector (€4300 bruto per maand) komt de verhoging structureel neer op 3%. Samen met andere verhogingen, netto vergoeding van vakbondscontributie en eenmalige uitkering van €100 netto, wordt het totaal over 2026 3,7%.

Belangrijkste afspraken

– Een structurele loonsverhoging per 1 januari 2026 van ongeveer 3%. (2% én € 43 per maand erbij.) En per 1 november 2026 een eenmalige uitkering van €100 netto. Ook wordt de vakbondscontributie volledig vergoed voor leden die op 1 januari 2026 lid zijn.
– De Zwaarwerkregeling (RVU) wordt verlengd, de uitkering wordt verhoogd met €300 voor nieuwe deelnemers, zodat werknemers gezond hun werk kunnen blijven doen én eerder kunnen stoppen wanneer dat nodig is.

Leden laatste woord

FNV en CNV leggen dit onderhandelingsresultaat voor aan de leden. Zij mogen er binnenkort over stemmen. FNV-bestuurder Peter Reniers verwacht dat de leden hiermee akkoord gaan:  “Juist vlak voor kerst is dit een resultaat dat vertrouwen geeft”, aldus Reniers. Volgens CNV-onderhandelaar Engmann-van Eijbergen is dit onderhandelingsresultaat op dit moment het maximaal haalbare. “Het is nu aan de leden om aan te geven of zij het ook voldoende vinden.”

Technologische industrie zwaar onder druk

Werkgeversvereniging FME benadrukt dat een onderhandelingsresultaat is bereikt dat rust én richting biedt in een tijd van grote (politieke) onzekerheid en waarin de technologische industrie zwaar onder druk staat. FME wijst hierbij op de hoge energie- en loonkosten, netcongestie en stikstofproblemen. Het aantal orders neemt af en bedrijven verplaatsen delen van hun productie naar het buitenland. Toch zijn cao-partijen er volgens FME samen uitgekomen, vanuit de overtuiging dat samenwerking en realisme nú nodig zijn om de industrie en werkgelegenheid in Nederland overeind te houden. Theo Henrar, voorzitter FME: “We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden. We hebben juist gekeken naar wat ons verbindt, in plaats van wat ons onderscheidt. Wat ons verbindt is veel groter, dan waar wij in verschillen. Onze inzet: het veiligstellen van de industrie in Nederland én het beschermen van de banen van mensen die hier in onze sector willen blijven werken. Nu is het zaak dat de politiek haar deel van de verantwoordelijkheid neemt. Laat dit onderhandelingsresultaat bijdragen aan een steviger industrie- en investeringsbeleid.”

Wake-up call voor politiek Den Haag

Henrar wijst er op dat bonden en FME veel hebben geïnvesteerd in een Strategische Agenda, waarin beiden willen dat de industrie en werkgelegenheid in Nederland behouden blijft. “Dat is geen vanzelfsprekendheid. Het toont aan dat we elkaar in de sector serieus nemen en dat er wederzijds respect is. Tegelijkertijd moet dit onderhandelingsresultaat ook een wake-up call zijn voor politiek Den Haag: de internationale positie van de Nederlandse technologische industrie staat op het spel. We kunnen niet langer wachten met beleid dat onze bedrijven lucht en ruimte geeft om te blijven investeren.”

Vervolg: klaar voor de volgende stap

De uitdagingen zijn zo groot dat FME en de bonden meteen na dit onderhandelingsresultaat weer aan tafel gaan om te spreken over toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de sector. Dan moet het verder gaan over toekomstgerichte afspraken: over concurrentiekracht, innovatie, productiviteit én werkzekerheid.