Akkoord over nieuwe cao Metaal en Techniek
Op de valreep hebben de vakbonden en werkgeversvereniging FWT dinsdag een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Metaal en Techniek.
Ook voor jongeren is er een belangrijke afspraak gemaakt. Zodra ze een diploma hebben behaald, worden ze vakvolwassen betaald.
De looptijd van de nieuwe cao wordt 2 jaar; van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. De lonen gaan in die periode ook 2 keer omhoog; op 1 maart 2026 met 3% en op 1 maart 2027 met € 115 per maand, wat neerkomt op gemiddeld 3%.
“Daarmee krijgen de laagste loonschalen relatief wat meer en dat is een goede zaak”, zegt Johann Honders van CNV. “Sowieso wordt hiermee de inflatie voor iedereen gecompenseerd. In november krijgen de medewerkers bovendien eenmalig € 132 bruto.”
FNV Metaal: Sterk cao-resultaat
Honders is behoorlijk tevreden over het bereikte akkoord, waarvoor een reserveronde onderhandelingen nodig was. “Met dit resultaat is ons doel om alle 340.000 medewerkers gezond hun pensioen te laten halen weer een stukje dichterbij gekomen.” FNV Metaal spreekt van een sterk cao-resultaat dat is bereikt na stevige onderhandelingen. Het is nu aan de leden van de vakbonden om over het resultaat te stemmen.
Werkgevers: verantwoorde loonstijging
Werkgeversonderhandelaar Ron Follon (FWT) spreekt van een evenwichtig resultaat: “We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden. Tegelijkertijd bieden deze cao’s perspectief voor jonge mensen om in de Metaal en Techniek aan de slag te gaan.”
Ruimte om eerder te stoppen
Naast de loonsverhogingen is verder afgesproken dat ook de RVU-uitkeringen met € 300 per maand worden verhoogd. Medewerkers die overstappen van het generatiepact (minder werken) naar de RVU-regeling (helemaal stoppen) doen dat bovendien op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur. “Zij worden dus niet gestraft voor het feit dat ze eerst van het generatiepact gebruikmaakten”, zegt Honders. “Dat is belangrijk omdat beide regelingen zijn bedoeld om oudere medewerkers die zwaar werk doen te ontzien. Daar moet je niet op beknibbelen. Wij willen dat iedereen in staat is op een gezonde manier zijn of haar pensioen te halen.”
Positieve aanpassing leeftijdsdagen
In het resultaat zijn de plannen van de werkgevers om te bezuinigen op leeftijdsdagen bovendien positief aangepast. “Afgesproken is dat vanaf 1 januari 2027 iedereen vanaf 58 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik mag maken van leeftijdsdagen”, zegt de CNV-onderhandelaar. “Dat was 55. Iedereen van 55, 56 of 57 jaar mag vanaf dan kiezen: de dagen in geld laten uitbetalen of in tijd.”
Leren loont
Ook voor jongeren is er een belangrijke afspraak gemaakt. Zodra ze een diploma hebben behaald, worden ze vakvolwassen betaald. “Om de sector ook aantrekkelijk te houden voor jongeren zijn dit soort afspraken van levensbelang”, zegt Honders.
Rouwverlof krijgt aandacht
De vakbonden en de werkgevers zijn het erover eens dat het thema rouwverlof meer aandacht verdient. Daarom zal een werkgroep zich de komende tijd buigen over de behoeften van medewerkers en wat hun werkgevers voor ze kunnen betekenen. Honders is blij dat er nu serieuze aandacht is voor dit onderwerp. “Iedereen wordt tijdens zijn werkzame leven een of meerdere keren geconfronteerd met het verlies van een dierbare. Dan is het belangrijk dat de werkvloer daar goed op inspeelt. Ik ben blij dat we ons daar nu in gaan verdiepen.”
Vakbondscontributie wordt vergoed
Een afspraak waar de CNV-onderhandelaar ook erg blij mee is, is dat leden van de vakbonden hun volledige contributie netto kunnen laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die zich later bij de vakbond aansluiten, krijgen een fiscaal voordeel op hun contributie. “Hiermee geven de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond”, zegt hij. Dat helpt alle partijen in het draagvlak voor de cao.”
Strategische agenda 2026–2031
Volgens werkgeversonderhandelaar Follon kijken werkgevers en vakbonden met het akkoord nadrukkelijk vooruit: “De uitdagingen voor de komende jaren zijn groot. Daarom zetten we samen met de vakbonden de schouders onder het versterken van de sector Metaal en Techniek.” Werkgevers en vakbonden gaan een strategische agenda voor de periode 2026–2031 opstellen. Deze agenda wordt leidend voor het sociaal overleg en het cao-beleid en richt zich onder meer op innovatie, productiviteit, arbeidsmarkt, scholing en duurzame inzetbaarheid.
De cao Metaal en Techniek geldt voor 340.000 werknemers in technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden.
Lees hier het onderhandelingsresultaat.
