Concreet loonbod voor cao Metalektro blijft nog uit

Op dinsdag 14 oktober hebben de bonden voor de tweede keer met de werkgevers in de metalektro (verenigd in FME) overlegd over de nieuwe cao. De huidige cao loopt eind dit jaar af. De werkgevers hebben nog geen concreet loonbod op tafel gelegd. De bonden verwachten dat ze dat tijdens de volgende onderhandelingsronde op 29 oktober wel zullen doen.

RVU-regeling met 1 jaar verlengd

Eén belangrijk resultaat hebben de bonden al wel geboekt: verlenging van de RVU-regeling met 1 jaar. Dit betekent dat werknemers die eerder willen stoppen met werken ook in 2026 van deze regeling gebruik kunnen maken. Leiden de cao-onderhandelingen tot verbeteringen van de RVU, dan gelden die. “Dit is vast een mooi resultaat dat rust en perspectief biedt aan collega’s die in de laatste jaren van hun loopbaan zitten”, aldus CNV.

Zorgen over somber beeld

Maar daar blijft het volgens de onderhandelaars voorlopig even bij. “We hebben de werkgevers veel vragen gesteld over hun inzet, maar de meeste antwoorden waren niet zo goed onderbouwd. Vooral de toon van sommige werkgeversvoorstellen baart ons zorgen en dat geeft een slecht gevoel.” De onderhandelaars wijzen daarbij allereerst op het sombere economisch beeld dat de werkgevers schetsen. “Dat lijkt een eerlijk loonbod in de weg te staan.” De inzet van CNV is een loon dat mee stijgt met de inflatie plus een bedrag in euro’s als koopkrachtverbetering.

De CNV-onderhandelaars wijzen ook op voorstellen van de werkgevers, die de positie van werknemers verslechteren of meer druk leggen op zieke werknemers, zoals financiële prikkels bij re-integratie. Ook is er volgens CNV te weinig aandacht voor zeggenschap, ontwikkeling en balans van werknemers. “Punten die juist essentieel zijn om jongeren te behouden en werkdruk te beperken.”