Binnenkort stakingen in kleinmetaal

De werkgevers in de Metaal en Techniek zijn niet ingegaan op het ultimatum dat de bonden hadden gesteld om akkoord te gaan met hun eisen voor een nieuwe cao. Dit betekent dat acties onvermijdelijk zijn.

Na een extra onderhandelingsronde op 14 oktober braken de bonden het overleg af en stelden een ultimatum. Dat is op 27 oktober verstreken.

Na een extra onderhandelingsronde op 14 oktober braken de bonden het overleg af en stelden een ultimatum. Dat is op 27 oktober verstreken. “Dus nu is het officieel. We hebben het stadium van actievoeren definitief bereikt”, stelt onderhandelaar Bernard Zijlstra van CNV Vakmensen vast. Volgens hem zal CNV Vakmensen nu in overleg met zijn leden en de collega’s van FNV en de Unie het actietraject invullen. FNV heeft al aangekondigd dat er binnenkort stakingen in de sector zullen worden georganiseerd.

Metaalunie betreurt acties

Metaalunie zegt in een reactie het natuurlijk te betreuren dat de vakbonden mogelijk overgaan tot het voeren van acties, aangezien bedrijven nog herstellende zijn van de sterke terugval van de omzet en orderposities tijdens Covid-19. “Er is sprake van herstel, wat met name de omzet en de orderposities betreft. Tegelijkertijd wordt geconstateerd dat de winstgevendheid van de bedrijven geen gelijke tred houdt met de toegenomen exploitatiekosten”, aldus Metaalunie.

Eisen vakbonden

Er zit een flink gat tussen wat de bonden eisen en wat de werkgevers bieden. Dit zijn de eisen van de bonden:

  • voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te  kunnen maken van de RVU-regeling
  • continuering van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100 regeling
  • uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken
  • consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht
  • 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening
  • € 100.000 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren
  • 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector vloer €110,00 bruto per maand
  • een stagevergoeding van minimaal € 200,00 bruto per maand
  • aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG
  • betaald ouderschapsverlof
  • faciliteren van tijd voor mantelzorg
  • thuiswerkvergoeding van € 2,00 per dag
  • 5 mei als feestdag opnemen in de cao

Handreikingen werkgevers

Volgens Metaalunie wijken deze in de ultimatumbrief geformuleerde voorwaarden zo sterk af van hetgeen voor werkgevers wenselijk en haalbaar is, dat ze niet anders kunnen dan ze af te wijzen.
De werkgevers stellen dat ze diverse handreikingen hebben gedaan om tot een akkoord te komen. Maar volgens hen hebben de bonden grote moeite met het constructieve gesprek dat werkgevers willen voeren om te komen tot één integrale ouderenregeling, waaronder de door vakbonden voorgestelde Regeling Vervroegd Uittreden. “Het is teleurstellend dat er niet verder gesproken wordt over de, overigens niet in beton gegoten, door werkgevers geschetste contouren voor een nieuwe cao”, zei Ron Follon, werkgeversonderhandelaar FWT, na afloop van het cao-overleg op 14 oktober.

Werkgevers hebben voorgesteld de maandlonen in een nieuwe cao met een looptijd van 12 maanden, te verhogen met € 42,50 per maand in plaats van een percentage over alle lonen. Hiermee gaan met name jongeren er meer op vooruit, wat goed is voor de aantrekkelijkheid van de sector. “Kijkend naar de laatste cao is er daarmee sprake van een goede loonsverhoging van gemiddeld 2,8% per jaar in de periode 2019-2022. Zelfs met de impact van de coronapandemie op bedrijven zijn de lonen meer dan gemiddeld verhoogd”, aldus FWT.

Complete cao

De werkgevers hebben de afgelopen onderhandelingsrondes keer op keer aangegeven dat, ondanks dat in hun ogen de huidige cao compleet is, de bereidheid er is om door te praten over het invoeren van een Regeling Vervroegd Uittreden. Onder meer in combinatie met het aanpassen van het generatiepact en het opschuiven van de leeftijd van de seniorendagen naar 60 jaar. “Daarover willen we nog steeds verder praten”, zegt Follon. “Het is belangrijk te beseffen dat we nu ook al een complete cao hebben. Een heleboel zaken zijn al goed geregeld. De huidige cao is in die zin af. Als vakbonden toch iets willen toevoegen aan de cao, vinden werkgevers dat er dan ook goed moet worden gekeken naar de effectiviteit van de al bestaande afspraken.”

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Bedrijf en Economie

20 jaar MetaalNieuws in jubileummagazine samengevat

27-10 In een speciaal jubileummagazine (A4-formaat) dat begin december zal gaan verschijnen blikken wij samen…

Bedrijf en Economie

‘Kennelijk heeft sector behoefte aan staking’

14-10 Zojuist boorden ze het cao-onderhandelingstraject de prut in. Een goede afspraak over reële arbeidsvoorwaarden…

Bedrijf en Economie

Onderhandelingen cao Metaalbewerkingsbedrijf opgeschort

29-09 “We zijn er nu klaar mee en schorten het overleg voorlopig op want verder…

Bedrijf en Economie

Nieuwe cao Metalektro definitief

13-09 De organisaties kwamen 14 juli tot een principeakkoord over de nieuwe cao. Behalve nieuwe…

Bedrijf en Economie

Werkgevers willen in nieuwe cao ruimte voor maatwerk oudere werknemer

08-09 De cao moet effectief toegerust zijn op het ontzien van de oudere werknemers, zo menen…

Personeel en Opleiding

FWT tijdens eerste cao-overleg: Kritische jaren voor de boeg

01-09 “De klap van de coronapandemie zal nog nadreunen. Hoe hard en hoe lang is…

Personeel en Opleiding

Metaalunie-voorzitter vreest moeizaam cao-traject met looneis van 5%

26-08 Vooral dat loon zal volgens Kaanen een heikel punt vormen. “Het wordt moeilijker dan…

Bedrijf en Economie

Cao-akkoord: werknemers metalektro krijgen er 5,3% bij

14-07 Het onderhandelingsresultaat is bereikt na maandenlang actie voeren met talrijke ‘staakstraten’ door het hele…

Metaalnieuws inBeeld

15/06/2021

Morris Solutions, Retrofit beste optie voor kantbank WIFO Anema

19/02/2021

Voorbeschouwing Thema Plaatbewerking 23-02-2021

05/11/2020

Vakopleiding Techniek kweekt enthousiasme voor modern CNC verspanen

21/10/2020

Enorme productiviteits verbeteringen met Magistor duikfrees

X