Binnenkort stakingen in kleinmetaal

De werkgevers in de Metaal en Techniek zijn niet ingegaan op het ultimatum dat de bonden hadden gesteld om akkoord te gaan met hun eisen voor een nieuwe cao. Dit betekent dat acties onvermijdelijk zijn.

Na een extra onderhandelingsronde op 14 oktober braken de bonden het overleg af en stelden een ultimatum. Dat is op 27 oktober verstreken.

Na een extra onderhandelingsronde op 14 oktober braken de bonden het overleg af en stelden een ultimatum. Dat is op 27 oktober verstreken. “Dus nu is het officieel. We hebben het stadium van actievoeren definitief bereikt”, stelt onderhandelaar Bernard Zijlstra van CNV Vakmensen vast. Volgens hem zal CNV Vakmensen nu in overleg met zijn leden en de collega’s van FNV en de Unie het actietraject invullen. FNV heeft al aangekondigd dat er binnenkort stakingen in de sector zullen worden georganiseerd.

Metaalunie betreurt acties

Metaalunie zegt in een reactie het natuurlijk te betreuren dat de vakbonden mogelijk overgaan tot het voeren van acties, aangezien bedrijven nog herstellende zijn van de sterke terugval van de omzet en orderposities tijdens Covid-19. “Er is sprake van herstel, wat met name de omzet en de orderposities betreft. Tegelijkertijd wordt geconstateerd dat de winstgevendheid van de bedrijven geen gelijke tred houdt met de toegenomen exploitatiekosten”, aldus Metaalunie.

Eisen vakbonden

Er zit een flink gat tussen wat de bonden eisen en wat de werkgevers bieden. Dit zijn de eisen van de bonden:

  • voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te  kunnen maken van de RVU-regeling
  • continuering van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100 regeling
  • uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken
  • consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht
  • 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening
  • € 100.000 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren
  • 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector vloer €110,00 bruto per maand
  • een stagevergoeding van minimaal € 200,00 bruto per maand
  • aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG
  • betaald ouderschapsverlof
  • faciliteren van tijd voor mantelzorg
  • thuiswerkvergoeding van € 2,00 per dag
  • 5 mei als feestdag opnemen in de cao

Handreikingen werkgevers

Volgens Metaalunie wijken deze in de ultimatumbrief geformuleerde voorwaarden zo sterk af van hetgeen voor werkgevers wenselijk en haalbaar is, dat ze niet anders kunnen dan ze af te wijzen.
De werkgevers stellen dat ze diverse handreikingen hebben gedaan om tot een akkoord te komen. Maar volgens hen hebben de bonden grote moeite met het constructieve gesprek dat werkgevers willen voeren om te komen tot één integrale ouderenregeling, waaronder de door vakbonden voorgestelde Regeling Vervroegd Uittreden. “Het is teleurstellend dat er niet verder gesproken wordt over de, overigens niet in beton gegoten, door werkgevers geschetste contouren voor een nieuwe cao”, zei Ron Follon, werkgeversonderhandelaar FWT, na afloop van het cao-overleg op 14 oktober.

Werkgevers hebben voorgesteld de maandlonen in een nieuwe cao met een looptijd van 12 maanden, te verhogen met € 42,50 per maand in plaats van een percentage over alle lonen. Hiermee gaan met name jongeren er meer op vooruit, wat goed is voor de aantrekkelijkheid van de sector. “Kijkend naar de laatste cao is er daarmee sprake van een goede loonsverhoging van gemiddeld 2,8% per jaar in de periode 2019-2022. Zelfs met de impact van de coronapandemie op bedrijven zijn de lonen meer dan gemiddeld verhoogd”, aldus FWT.

Complete cao

De werkgevers hebben de afgelopen onderhandelingsrondes keer op keer aangegeven dat, ondanks dat in hun ogen de huidige cao compleet is, de bereidheid er is om door te praten over het invoeren van een Regeling Vervroegd Uittreden. Onder meer in combinatie met het aanpassen van het generatiepact en het opschuiven van de leeftijd van de seniorendagen naar 60 jaar. “Daarover willen we nog steeds verder praten”, zegt Follon. “Het is belangrijk te beseffen dat we nu ook al een complete cao hebben. Een heleboel zaken zijn al goed geregeld. De huidige cao is in die zin af. Als vakbonden toch iets willen toevoegen aan de cao, vinden werkgevers dat er dan ook goed moet worden gekeken naar de effectiviteit van de al bestaande afspraken.”

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

Cao-overleg opgeschort; lonen grootste probleem

29-03 Werkgevers bieden per 1 juli 2024 5% en per 1 februari 2025 1,25% over…

Personeel en Opleiding

Afschaffing jeugdlonen heet hangijzer aan cao-tafel

18-03 FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie spreken van een impasse. Volgens hen weigeren…

Personeel en Opleiding

CNV: ‘Werknemers metalektro hebben inhaalslag te maken’

11-03 De bond gaat de cao-onderhandelingen, die op 21 maart starten, in met een inzet…

Personeel en Opleiding

Uitdagingen arbeidsmarkt belangrijk thema bij cao-gesprekken

19-02 “Allerlei factoren, zoals netcongestie, stikstofproblematiek, conflictsituaties in de wereld en de terugvallende wereldhandel, zorgen…

Personeel en Opleiding

FNV wil per 1 april 10% meer loon in nieuwe cao Metaal & Techniek

09-02 Dit staat in de voorstellenbrief die FNV Metaal heeft gestuurd naar de Federatie Werkgeversorganisaties…

Personeel en Opleiding

Metaalunie hoopt op evenwichtige cao

07-02 Mark Helder, voorzitter Koninklijke Metaalunie, hoopt op een cao waarin het evenwicht tussen werkgevers…

Personeel en Opleiding

FNV: ‘Tijd voor goede loonsverhoging in cao Metalektro’

15-01 Dat staat in de cao-krant die onder de leden is verspreid. Hierin zijn alle…

Personeel en Opleiding

FNV zet in op koopkrachtreparatie in nieuwe cao Metaal & Techniek

20-12 Dit staat in de cao-krant die FNV Metaal onder de leden heeft verspreid. De…

Metaalnieuws inBeeld

21/03/2024

TechniShow 2024 - The Final Review

16/03/2024

Sfeerimpressie dag 3 en 4 op de TechniShow 2024

16/03/2024

54U Media op de ESEF Maakindustrie 2024

16/03/2024

54U Media, de uitgever in de Metaal sprak op de TechniShow met Anco Euser van Widenhorn BV