ECI Software Solutions blijft ‘Great Place To Work’

In de VS is het de achtste keer op rij, in Canada, het Verenigd Koninkrijk en Australië de vijfde keer en in Portugal de tweede keer. Voor Noorwegen en India is het de eerste keer. 82 procent van de medewerkers beschrijft ECI, ontwikkelaar en leverancier van AI-gedreven cloudgebaseerde bedrijfssoftware en diensten, als een Great Place To Work, een toename van 7 procent ten opzichte van vorig jaar.

Wereldwijde autoriteit

Great Place To Work is de wereldwijde autoriteit op het gebied van organisatiecultuur, werknemerservaring en leiderschapsgedrag die aantoonbaar zorgt voor marktleidende omzet, medewerkersretentie en innovatie. Werknemers vullen anoniem enquêtes in over de cultuur op het werk. Daaruit blijkt dat ECI-managers de relatie met medewerkers voortdurend verbeteren. Het onderzoek laat zien dat leidinggevenden de ideeën en suggesties van medewerkers waarderen (+ vijf procent), duidelijke communicatie onderhouden (+ vier procent) en oprechte belangstelling tonen. De ECI-medewerkers geven in elk onderdeel van het onderzoek aan dat de betrokkenheid jaar op jaar is toegenomen.

Vier kernwaarden

ECI, dat in ons land opereert vanuit Leusden, volgt vier kernwaarden: – CODE (Crave greatness, Own the outcome, Deliver awesome, Embrace community) – om een werkomgeving te creëren die medewerkers ondersteunt en waarin successen worden gevierd. Enkele initiatieven die bijdragen aan deze cultuur zijn:

– Community Days – medewerkers krijgen jaarlijks acht uur betaald verlof om zich in te zetten voor lokale initiatieven en organisaties die hen inspireren. Daarnaast ondersteunt ECI medewerkers die zich inzetten voor goede doelen en doneert tot 500 dollar aan projecten die zij een warm hart toedragen.

– Global Well-Being Day – een dag waarop ECI de kantoren sluit, zodat medewerkers tijd hebben om zich te richten op hun mentale en fysieke welzijn, zonder de afleiding van werk en zorg voor hun gezin. Deze dag is bedoeld om bewust te ontspannen, nieuwe energie op te doen en iets te doen dat bijdraagt aan hun welzijn.

– High5 Recognition Program – een programma dat een cultuur van waardering stimuleert door medewerkers te erkennen via awards. Vorig jaar werden wereldwijd meer dan 131.000 onderlinge erkenningen uitgewisseld, een stijging van 13 procent ten opzichte van het jaar ervoor.

– ECI Connections – een programma waarbij medewerkers elke maand willekeurig worden gekoppeld aan collega’s met andere functies uit andere afdelingen en landen. Vorig jaar leidde dit tot meer dan 1800 gesprekken en een grotere onderlinge verbondenheid.

– ECI Cares – een onafhankelijk beheerd fonds dat medewerkers in nood financiële ondersteuning biedt.

– ECI Shares incentive plan – een programma dat in aanmerking komende medewerkers de kans geeft om op lange termijn mee te profiteren van de groei in bedrijfswaarde.