Loonbod blijft uit na derde cao-ronde Metaal en Techniek

De derde ronde vond plaats op 13 januari en markeerde een fase waarin er door de Cao-partijen voor het eerst diepgaand inhoudelijk is gesproken. Werkgevers en vakbonden wisselden standpunten uit over thema’s die bepalend zijn voor de lange termijn van de sector, waaronder vitaliteit, zwaar werk en de inrichting van werktijden. Tegelijkertijd werd duidelijk dat op cruciale punten nog grote verschillen bestaan. Werkgevers hebben aangekondigd het gesprek over loon te willen voeren in de volgende ronde, terwijl vakbond FNV benadrukt dat het uitblijven van een loonbod de onzekerheid over werk en inkomen vergroot.

Duurzame inzetbaarheid als gezamenlijk kader

Een belangrijk resultaat van de gesprekken is de gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding van TNO is een kader ontwikkeld waarin werknemers regie houden over hun ontwikkeling en vitaliteit, terwijl werkgevers verantwoordelijk zijn voor goede arbeidsomstandigheden en een sterke leer- en ontwikkelcultuur. De partijen delen het uitgangspunt dat iedereen in de sector gezond en veilig het pensioen moet kunnen bereiken.

Binnen deze visie zijn drie speerpunten benoemd. Het behoud van jongeren en vrouwen voor de sector moet bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Daarnaast willen cao-partijen een leven lang ontwikkelen vanzelfsprekend maken. Ook is extra aandacht afgesproken voor arbeidsomstandigheden en zwaar werk. Werkgevers benadrukken daarbij dat duurzame inzetbaarheid niet alleen ouderen betreft, maar de hele loopbaan beslaat. Tegelijkertijd stellen zij dat ontziemaatregelen gericht moeten zijn op groepen die deze daadwerkelijk nodig hebben en dat leeftijdsgrenzen mee moeten bewegen met de gestegen vitaliteit en de verhoging van de AOW-leeftijd.

Overgang pensioenregeling

Tijdens de onderhandelingsdag is ook stilgestaan bij de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari is ingegaan. Werkgevers benadrukken dat deze regeling het resultaat is van zorgvuldige afstemming tussen sociale partners en Pensioenfonds Metaal en Techniek. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon stelt namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) dat met een gelijkblijvende premie van 27,98 procent van de pensioengrondslag ook in het nieuwe pensioenstelsel sprake blijft van een aantrekkelijk pensioen voor werknemers in de Metaal en Techniek.

Over de RVU-regeling is ook een overeenstemming bereikt. De Cao-partijen hebben afgesproken deze regeling uit het vorige cao-akkoord voort te zetten tot en met 31 december 2027. In deze periode moet een gezamenlijke definitie van zware beroepen worden ontwikkeld. Een werkgroep zal zich hier in het eerste halfjaar van 2026 over buigen.

Knelpunten in de onderhandelingen

Tegelijkertijd blijven er scherpe discussies bestaan over ontziemaatregelen en seniorendagen. Werkgevers willen de leeftijdsgrenzen voor deze regelingen verhogen van 55 naar 60 jaar. Vakbonden uiten zorgen over afbraak van verworven rechten en wijzen erop dat juist werknemers in ploegendienst en met zwaar werk bescherming nodig hebben. Ook onderwerpen als werktijden, overwerk, bereikbaarheid, handhaving van cao-afspraken voor uitzendkrachten en de vraag of 5 mei een vrije dag moet zijn, zijn aan de orde geweest. Werkgevers geven aan deze punten bespreekbaar te vinden, maar hebben zich nog niet inhoudelijk vastgelegd.

Alle ogen zijn nu gericht op de volgende onderhandelingsronde op 20 januari. Werkgevers hebben toegezegd dan met een integraal bod te komen, inclusief loon. Vakbond FNV geeft aan die toezegging nauwlettend te volgen.