OOM zet vol in op instroom, behoud en innovatie
OOM-directeur Michel Donners kijkt terug op een goed jaar voor zijn organisatie. “We hebben weer wezenlijk bijgedragen aan de groei van medewerkers en bedrijven in de sector metaalbewerking.”
OOM-directeur Michel Donners: “Onze regelingen zijn in 2025 vaker aangevraagd dan in 2024.”
“De evaluatie van onze diensten en regelingen verschijnt in januari, maar ik kan al zeggen dat onze regelingen vaker zijn aangevraagd dan in 2024”, licht Donners toe. “Vooral de Leerwerkbijdrage, de PTT en de nieuwe Kickstartregeling doen het goed. Daarbij groeit het gebruik en de impact van onze diensten en worden onze activiteiten goed bezocht.”
Plannen voor 2026
In het nieuwe jaar zet OOM vol in op instroom, behoud en innovatie. Dat gebeurt volgens de directeur met acht verschillende ‘programmalijnen’: “Met sectorpromotie, een sterke relatie met het beroepsonderwijs en het aantrekken van zij-instromers werken we aan de instroom. Met duurzame inzetbaarheid, leercultuur en eigen regie werken we aan het behoud van medewerkers. En met het toerusten van medewerkers met actuele kennis en skills en werkplekinnovatie werken we aan innovatie. De komende tijd vullen we deze programmalijnen met projecten.”
Nieuwe website
In de loop van dit jaar lanceert OOM een nieuwe website. Alle informatie die relevant is voor opleiding en ontwikkeling in de metaalbewerking wordt daarmee beter vindbaar en toegankelijk voor werknemers.
