Rapport: Cao Metalektro moet anders
De cao Metalektro voor bedrijven en hun medewerkers in de technologische industrie moet veranderen, in de manier waarop de cao tot stand komt en qua inhoud. Zowel werkgevers als werknemers hebben behoefte aan maatwerk. Dat stelt het onafhankelijke onderzoeksbureau Panteia in het rapport ‘Cao vernieuwing in de Metalektro’.
In het rapport constateren de onderzoekers van Panteia dat de huidige cao Metalektro niet meer aansluit bij de wensen en behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Voortgaan op deze weg betekent een steeds groter risico op conflicten tussen werkgevers en vakverenigingen. Ook neemt de kans toe op verstoorde verhoudingen binnen de bedrijven. Panteia concludeert dat er wél een cao moet blijven, maar dat verandering noodzakelijk is, zowel in de inhoud als het proces van totstandkoming van de cao. FME-voorzitter Ineke Dezentjé Hamming, opdrachtgever van het onderzoek: “Megatrends zoals toenemende internationale concurrentie en snelle technologische veranderingen vragen om een groot aanpassingsvermogen van onze sector. We kunnen niet stil blijven staan en dit op ons af laten komen. De concurrentiekracht en het groeiperspectief van de technologische industrie kunnen dus alleen behouden blijven als we goede collectieve afspraken kunnen maken over arbeidsvoorwaarden, met ruimte voor maatwerk.”
Panteia adviseert de sector voor co-creatie te gaan. Dat betekent dat vakverenigingen en werkgevers al voor de start van de onderhandelingen gezamenlijk onderwerpen bespreken die voor de hele sector van belang zijn. Het betekent ook dat iedereen in de sector meer betrokken moet kunnen zijn bij het tot stand komen van de cao. Daarnaast zullen werkgevers en werknemers zich volgens Panteia meer betrokken voelen als er afspraken binnen het eigen bedrijf gemaakt kunnen worden. Dit maakt maatwerk mogelijk.
Dezentjé zegt blij te zijn met de medewerking van een groot aantal bedrijven en werknemers aan dit belangrijke onderzoek en reageert op de conclusies van Panteia met betrekking tot de toekomst: “Het is een helder rapport. Als werkgevers én werknemers moeten we nu echt samen aan de slag om invulling te geven aan de gemeenschappelijke wensen en behoeften. De urgentie is groot, we mogen deze kans niet laten lopen.“
Begin dit jaar startte FME het project ‘Cao vernieuwing’, om te komen tot moderne en vernieuwde arbeidsvoorwaarden in de technologische industrie. De laatste onderhandelingen voor een nieuwe cao verliepen moeizaam. Dezentjé: “Dat was niet goed voor de werknemers, niet goed voor de werkgevers en de dus slecht voor de hele sector. Het onderzoek van Panteia maakt duidelijk dat iedereen vernieuwing noodzakelijk vindt. Werknemers en werkgevers willen dat collectieve afspraken blijven en willen tegelijkertijd meer ruimte voor maatwerk. Dat is een belangrijke uitkomst. En daar moeten we als sector samen de schouders onder zetten.”
Nog deze maand worden de resultaten van het onderzoek tijdens bijeenkomsten met FME-lidbedrijven besproken. De centrale vragen: Wat betekenen deze uitkomsten voor de vorm en inhoud van de cao? Hoe kunnen we daar met elkaar invulling aan geven? Dezentjé heeft ook de vakverenigingen uitgenodigd om samen het proces tot het vernieuwen van de cao op te pakken.
Lees hier het volledige Panteia-rapport ‘Cao vernieuwing in de Metalektro’
