Arbeidsinspectie start controles op lasrook en veilig werken met machines
De Nederlandse Arbeidsinspectie voert de komende maanden ruim 200 inspecties uit bij bedrijven in de metaalsector op de blootstelling aan lasrook. Ook worden vanaf juli bij metaalbedrijven inspecties uitgevoerd gericht op onderhoud, reparatie en schoonmaak van machines. Dat gebeurt in het kader van onderzoek naar arbeidsongevallen.
Bronafzuiging beschermt lassers tegen de schadelijke gevolgen van lasrook. De Arbeidsinspectie start een inspectiecampagne op lasrook. (Foto: Elektrolas)
Inspectiecampagne lasrook
Lasrook is een gevaarlijke stof die vrijkomt tijdens het lassen. De stof kan ernstige gezondheidsproblemen veroorzaken, zoals luchtwegklachten en chronische longziekten. Lasrook kan ook kankerverwekkende stoffen bevatten. Daarom start de Arbeidsinspectie met een inspectiecampagne in de metaalsector.
Onvoldoende maatregelen
Uit onderzoek blijkt dat veel bedrijven nog onvoldoende maatregelen nemen om lassers en werknemers in hun omgeving te beschermen tegen de risico’s van lasrook. Dit kan komen doordat een goede risico-inventarisatie ontbreekt, waardoor er regelmatig onvoldoende maatregelen worden genomen om de blootstelling aan lasrook te beperken of te voorkomen. Hierdoor lopen werknemers onnodig gezondheidsrisico’s.
Arbeidsinspectie treedt handhavend op
Bedrijven zijn al verplicht om de risico’s van lasrook goed in kaart te brengen, doeltreffende maatregelen te nemen en de werkplek zo gezond en veilig mogelijk te maken. Dat moeten werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet. Denk hierbij aan het plaatsen van bronafzuiging, het verbeteren van de ventilatie en het dragen van ademhalingsbescherming. De inspecties vinden onaangekondigd plaats. Als de Nederlandse Arbeidsinspectie overtredingen constateert, treedt zij handhavend op. Afhankelijk van de situatie en op grond van wet- en regelgeving kan dat variëren van een waarschuwing tot een eis of sanctie zoals een boete. Als werkzaamheden te gevaarlijk zijn, kan een inspecteur die stilleggen.
Tijdens de controles kijkt de Arbeidsinspectie ook of bedrijven voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals een actuele Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) en een Plan van Aanpak (PvA) waarin de risico’s in kaart zijn gebracht en worden aangepakt. Daarnaast moet er een contract zijn met een bedrijfsarts voor de medische begeleiding van werknemers.
Zelfinspectietool
Werkgevers kunnen de zelfinspectietool van de Nederlandse Arbeidsinspectie raadplegen om na te gaan of de juiste maatregelen binnen het bedrijf worden getroffen om blootstelling op gevaarlijke stoffen te minimaliseren.
Veilig werken met machines
Vanaf juli controleert de Arbeidsinspectie op veilig werken met machines tijdens onderhoud, reparatie en schoonmaak. De inspectie doet onderzoek naar arbeidsongevallen. Een groot deel hiervan gaat om ongevallen met machines. Ongeveer 20% van de ongevallen met machines gebeuren tijdens onderhoud, reparatie en schoonmaak van deze machines. Dit soort arbeidsongevallen komt met name voor in de sector industrie (voedingsmiddelenindustrie en metaal) en in de agrarische sector.
Inspecties bij metaalbedrijven
Daarom gaat de inspectie vanaf juli bij metaalbedrijven inspecties uitvoeren gericht op de onderwerpen onderhoud, reparatie en schoonmaak van machines. Het doel hiervan is te bepalen of de werkgever voldoende preventieve maatregelen heeft genomen om veilig te kunnen werken met machines.
Waar controleert de Arbeidsinspectie op?
De controle richt zich op de aanwezigheid van maatregelen die bijdragen aan het voorkomen van arbeidsongevallen. Een preventieve maatregel kan zich richten op verschillende onderdelen:
- Technische maatregelen; gericht op machines en de arbeidsplaats. Bijvoorbeeld: is de machine zo ontworpen dat er veilig onderhoud, reparatie en schoonmaak kan plaatsvinden? Zit er een ‘schoonmaakstand’ op de machine?
- Organisatorische maatregelen; gericht op procedures, werkwijze en risico-inschatting. Bijvoorbeeld: staat het risico in de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)? Zijn er specifieke procedures opgelegd (zoals een lock out-, tag out- of try out-procedure) voor deze werkzaamheden?
- Gedragsmaatregelen; gericht op dat werknemers weten wat ze moeten doen.
Bijvoorbeeld: hebben werknemers voldoende (begrijpelijke) instructie gehad om deskundig onderhoud of reparatie te kunnen uitvoeren?