FME-leden stemmen in met cao-akkoord

De lidbedrijven van FME die onder de cao Metalektro vallen, hebben ingestemd met het op 22 september behaalde onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Metalektro.

In de ledenvergadering (ALV) op 13 oktober stemde een meerderheid voor het aangaan van de cao die 1 december 2022 ingaat en een looptijd heeft van 18 maanden.

In de ledenvergadering (ALV) op 13 oktober stemde een meerderheid voor het aangaan van de cao die 1 december 2022 ingaat en een looptijd heeft van 18 maanden.

Loonsverhogingen

In de cao zijn onder andere loonsverhogingen afgesproken: 5,5% meteen per 1 december 2022 en 3,5% per 1 januari 2024​. Bovendien betaalt een medewerker tot 1 juni 2024 per maand € 60,- minder pensioenpremie. Dit betaalt de werkgever​. Hiernaast zijn er onder andere afspraken gemaakt over overwerk, duurzame inzetbaarheid en gaan er proeftuinen gestart worden op gebied van flexibiliteit.

Sector staat onder druk

“We vinden het belangrijk om medewerkers dit jaar nog een inkomensverbetering te geven. Daarom zijn we tot het uiterste gegaan om zo snel mogelijk tot een evenwichtig akkoord te komen”, zegt Theo Henrar, voorzitter van FME. “De sector staat onder druk door de sterk toegenomen energieprijzen, grondstoffentekorten en geopolitieke spanningen. Dankzij onze gezamenlijke strategische agenda 2022-2027 is het met de bonden gelukt om op korte termijn tot een gebalanceerd onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Metalektro te komen. Dit biedt dit jaar al een tegemoetkoming richting medewerkers voor de gestegen prijzen en de noodzakelijke rust en duidelijkheid aan bedrijven in technologische industrie.”

Strategische Agenda

In de strategische agenda voor de Metalektro trekken FME en de vakbonden samen op om de serieuze uitdagingen waar de sector voor staat aan te pakken. Dit doen ze op de thema’s arbeidsverhoudingen, arbeidsmarkt en industriebeleid. Op deze manier werken ze aan een aantrekkelijke sector die een van de drijvende krachten achter duurzame economische groei, werkgelegenheid en welvaart en welzijn in Nederland is.

Vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat ook ter akkoord voor aan hun leden. Hiervan wordt begin november de uitslag verwacht.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

Opnieuw stakingen in Metaal en Techniek

14-05 Donderdag 16 mei leggen medewerkers in de regio’s Rotterdam, Zeeland en Gelderland hun werk…

Personeel en Opleiding

Akkoord over nieuwe cao Metalektro: 9% meer loon

14-05 De cao gaat in vanaf 1 juni en heeft een looptijd tot 31 december…

Personeel en Opleiding

Onderhandelingen nieuwe cao Metalektro worden spannend

23-04 Volgens CNV-onderhandelaar Arthur Bot is wat de werkgevers tot nu toe bieden ‘uiterst teleurstellend’.…

Personeel en Opleiding

Metaal gaat staken voor nieuwe cao; acties starten maandag in Friesland

17-04 De vakbonden roepen hun leden op tot actie, omdat de werkgevers na weken van…

Personeel en Opleiding

Metaalstakingen dreigen na afwijzing cao-eindbod werkgevers

15-04 Het ultimatum verloopt aanstaande woensdag om 18.00 uur. Indien de werkgevers niet met de…

Personeel en Opleiding

Werkgevers doen ‘stevig’ eindbod voor nieuwe cao’s Metaal & Techniek

15-04 UPDATE:      Metaalstakingen dreigen na afwijzing cao-eindbod werkgevers Na vier onderhandelingsronden doen de werkgevers…

Personeel en Opleiding

Cao-onderhandelingen Metaal & Techniek afgebroken, acties dreigen

08-04 Vakbond FNV Metaal zal de werkgevers nu samen met de andere bonden op korte…

Bedrijf en Economie

‘Metalektro onmisbare schakel voor grote transities’

08-04 Dat blijkt uit onderzoek dat de werkgevers en werknemers uit deze sector gezamenlijk hebben…

Metaalnieuws inBeeld

21/03/2024

TechniShow 2024 - The Final Review

16/03/2024

Sfeerimpressie dag 3 en 4 op de TechniShow 2024

16/03/2024

54U Media op de ESEF Maakindustrie 2024

16/03/2024

54U Media, de uitgever in de Metaal sprak op de TechniShow met Anco Euser van Widenhorn BV