OOM prikkelt lassers

OOM heeft samen met het Nederlands Instituut voor Lastechniek (NIL) een loopbaaninstrument ontwikkeld om de leercultuur onder lassers te stimuleren. Dit zal digitaal beschikbaar worden gesteld.

Het loopbaaninstrument om de leercultuur onder lassers te stimuleren zal digitaal beschikbaar worden gesteld.

Met dit loopbaaninstrument wil OOM, het scholingsadviesbureau van de sociale partners in de metaalbewerking, lassers prikkelen om aan de slag te gaan met hun loopbaan. Op termijn wil OOM het loopbaaninstrument uitbreiden naar andere functies binnen de sector.

Duurzame inzetbaarheid

Het loopbaaninstrument voor lassers is ontwikkeld in een pilot in het kader van het onderzoeksproject Loopbaan & Arbeidsmobiliteit, dat onlangs door OOM is afgerond. De resultaten hiervan zullen worden gebruikt om gericht aan de slag te gaan om duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de metaalbewerking te stimuleren. Hoe blijven medewerkers voldoende inzetbaar op de lange termijn? Die vraag wordt ook in de metaalbewerking steeds belangrijker. Dat komt niet alleen omdat de pensioenleeftijd is verhoogd. Maar ook en vooral door de snelle veranderingen in de technologie, in de economie en op de arbeidsmarkt.

Onderzoeksproject

OOM wil bedrijven en medewerkers bewust maken van het belang van duurzame inzetbaarheid en hen op dit onderwerp zo goed mogelijk kunnen adviseren. Daarom is met geld uit het Europees Sociaal Fonds (ESF) in de periode vanaf 2018 het onderzoeksproject Loopbaan & Arbeidsmobiliteit uitgevoerd. Dat bestond uit verschillende onderdelen. Zo zijn onder andere de behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van duurzame inzetbaarheid geanalyseerd. Dat heeft geresulteerd in een beleidsplan Duurzame Inzetbaarheid. Dat zal als basis dienen voor de uitrol van activiteiten binnen de sector in de komende jaren en biedt praktische handvatten aan medewerkers en werkgevers.

Pilot Arbeidsmobiliteit

Naast deze analyse zijn er twee pilots uitgevoerd. Naast de pilot gericht op het stimuleren van de leercultuur onder lassers, was er een tweede pilot gericht op het promoten van arbeidsmobiliteit, om daarmee tekorten bij krapteberoepen in de sector op te lossen. Dat heeft geleid tot een concreet plan van aanpak voor arbeidsmobiliteit gericht op instroom in de functie van verspaner in de regio Rijnmond-Drechtsteden.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

Alternatieve energie biedt kansen voor mechanisatietechniek

06-07 Uit het onderzoek blijkt dat in de marktsegmenten voor de bouw en een deel…

Personeel en Opleiding

Word een sterk werkgeversmerk voor personeel

13-06 Om bedrijven daarbij te ondersteunen, organiseren de fondsen OOM, A+O Metalektro en Wij Techniek…

Personeel en Opleiding

Bijker Mechanisatie wint OOM Award

14-04 In de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland bleef Bijker Mechanisatie de…

Personeel en Opleiding

OOM: meer instroom en eigen initiatief

17-01 Dit staat in het strategisch plan 2021-2025 ‘Focus op Impact’. OOM wil de instroom…

Verbinden

Webinar lasrobot en kwalificeren van lassen

12-01 Robotisering is een innovatie in de lastechniek waar ieder lasbedrijf mee te maken heeft…

Verbinden

Lasrobot geeft TMP meer continuïteit en groter bereik

16-11 De TMP Groep telt drie divisies. TMP Metaalprodukten is gespecialiseerd in het knippen, ponsnibbelen,…

Personeel en Opleiding

W.H. de Bruijn wint OOM Award 2021

11-10 “De keuze was moeilijk”, aldus de jury. “Het zijn alle drie mooie bedrijven. Heel…

Verbinden

Gebruiksvriendelijk TIG-lassen

16-08 Zo is de nieuwe besturing met het kleurendisplay van 7″ overzichtelijk en intuïtief te…

Metaalnieuws inBeeld

20/04/2022

Komt u ook naar de MIX Noordoost 2022

09/05/2022

Morris Solutions, Retrofit beste optie voor kantbank WIFO Anema

19/02/2021

Voorbeschouwing Thema Plaatbewerking 23-02-2021

05/11/2020

Vakopleiding Techniek kweekt enthousiasme voor modern CNC verspanen

X