Cao Metaal en Techniek definitief rond
De cao Metaal en Techniek is definitief rond, nu de leden van de vakbonden en de werkgevers verenigd in de FWT er mee hebben ingestemd.
CNV-onderhandelaar Johann Honders, die 81% van de CNV-leden met het cao-akkoord zag instemmen, is tevreden dat maanden van acties nu hun vruchten afwerpen.
CNV-onderhandelaar Johann Honders, die 81% van de CNV-leden met het cao-akkoord zag instemmen, is tevreden dat maanden van acties nu hun vruchten afwerpen: “Een ruime meerderheid kon zich vinden in het resultaat, zo blijkt. Dat is mooi want onze leden hebben er hard voor moeten vechten om dit voor elkaar te krijgen.”
Acties en stakingen
Nadat in april de vakbondsleden een eindbod van de werkgevers massaal van de hand wezen, volgden er maanden van acties en stakingen. Pas na een landelijke 48-uursstaking eind juni kwam werkgeversvereniging FWT in beweging met een voorstel dat voldoende was voor de bonden om de onderhandelingen te heropenen. Dat leidde tot dit cao-resultaat.
Het resultaat
In totaal is een loonsverhoging afgesproken van gemiddeld 13% over een periode van 22 maanden. Werknemers krijgen 7% met ingang van 1 juli 2024 (dus met terugwerkende kracht), € 100,- per 1 maart 2025 (goed voor gemiddeld 3%) en nog eens 3% per 1 oktober 2025. Daarnaast is afgesproken dat er geen wachtlijsten zullen ontstaan voor de RVU-regeling en dat de huidige seniorenregeling niet wordt verslechterd. De cao loopt van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.
Loonsverhoging houdt inflatie bij
Hoewel de meeste leden (81%) konden instemmen met dit resultaat, waren er toch ook wat kritische geluiden. Honders daarover: “Als CNV hebben we steeds aangegeven dat dit akkoord het maximaal haalbare is. Daar staan we ook zeker achter. Toch kregen we veel reacties dat de loonsverhoging niet zou opwegen tegen de inflatie. Dat is niet het geval. Tel je namelijk de loonsverhogingen van deze en de vorige cao bij elkaar op, dan kom je zelfs een heel klein beetje boven de inflatie uit, als je uitgaat van de afgeleide inflatie van het CBS.”
Te weinig voor jongeren
Ook lieten leden en niet-leden weten dat er in het akkoord te weinig wordt gedaan om jongeren aan de branche te binden. Honders is het daarmee eens. “Wij hadden ook graag gezien dat de werkgevers het voor jongeren aantrekkelijker zouden maken om in de Metaal en Techniek te komen en te blijven werken. Gezien het personeelstekort en de toenemende vergrijzing is dat heel erg nodig. Helaas wilden de werkgevers daar nu niet aan. Daarom zullen wij ons daar voor blijven inzetten.”
