Nog geen loonbod voor nieuwe cao Metalektro

De gesprekken verliepen volgens FME in een constructieve sfeer, maar er liggen nog veel onderwerpen op tafel waarover cao-partijen de komende periode verder met elkaar in gesprek moeten. “De ambitie blijft om gezamenlijk te werken aan een toekomstbestendige en sterke technologische industrie”, aldus FME.  Volgens FNV Metaal liggen de partijen op belangrijke punten nog uit elkaar. Naast de loonontwikkeling en de positie van oudere werknemers kwamen in de tweede onderhandelingsronde ook productiviteit, technologische ontwikkelingen en de toekomst van de sector aan bod.

Nog geen loonbod

FME heeft tijdens de tweede ronde nog geen concreet voorstel voor een loonsverhoging gedaan. Volgens FNV Metaal vindt de werkgeversorganisatie dat werknemers in Nederland te veel kosten. Daarnaast wil FME volgens de vakbond de mogelijkheid van jeugdlonen opnieuw invoeren en het aantal werknemers dat onder de cao valt beperken. De vakbonden verzetten zich daartegen. Zij pleiten voor het uitgangspunt ‘gelijk werk, gelijk loon’ en vinden dat werknemers moeten meeprofiteren van de resultaten die zij helpen realiseren.

FNV Metaal onderbouwt die inzet mede met een onderzoek van TNO naar de prestaties van bedrijven in de Metalektro. Volgens de vakbond blijkt daaruit dat investeringen in efficiëntere werkprocessen, opleiding en betrokkenheid van werknemers meer perspectief bieden dan het terugdringen van personeelskosten.

TNO-onderzoek als onderbouwing

Het onderzoek van TNO stond tijdens de tweede onderhandelingsronde eveneens op de agenda. FNV Metaal liet het onderzoek uitvoeren om te kijken hoe bedrijven in de Metalektro hun prestaties kunnen verbeteren. Volgens de vakbond laten de onderzoeksresultaten zien dat er kansen liggen in efficiënter werken, meer scholing en een grotere betrokkenheid van werknemers bij de organisatie van hun werk. FNV Metaal wijst er daarbij op dat de werkdruk stijgt, terwijl bedrijven volgens de vakbond minder investeren in opleiding en verbetering van werkprocessen. De bond vindt dat werknemers een groter aandeel moeten krijgen in de opbrengsten van productiviteitsverbeteringen. Dat kan volgens FNV Metaal via een hogere beloning, maar ook via meer vrije tijd, mede met het oog op de toenemende werkdruk en het risico op burn-outklachten.

Oudere werknemers

Ook over de regelingen voor oudere werknemers bestaan verschillen van inzicht. FNV Metaal stelt vast dat de werkgevers de toegang tot beschermende regelingen sterker willen koppelen aan de AOW-leeftijd. Daarnaast zou de FME het Generatiepact willen aanpassen, waarbij werknemers volgens de voorstellen eerst hun opgebouwde verlof moeten opnemen. FNV Metaal is het daar niet mee eens. De vakbond wil dat werknemers vanaf 60 jaar gebruik kunnen maken van de regeling en verzet zich tegen een beperking van de bestaande mogelijkheden. Daarmee staat de vraag centraal in hoeverre oudere werknemers eerder gebruik kunnen maken van regelingen die hun inzetbaarheid en de overgang naar het einde van hun loopbaan ondersteunen.

Strategische agenda voor 2027-2032

De cao-onderhandelingen staan ook in het teken van de nieuwe Strategische Agenda Metalektro voor de periode 2027-2032. FNV Metaal werkt hiervoor samen met de andere sociale partners. De vakbond wil daarin de nadruk leggen op gezond en goed werk, behoud van werkgelegenheid en investeringen in vakmanschap en ontwikkeling.

Volgende overleg

Het volgende overleg is op 2 november. Dan komt ook de inzet van AI en nieuwe technologie aan de orde. Volgens FNV moet de mens daarbij het verschil blijven maken. Werkgevers en werknemers zien hierin een gezamenlijk belang wat ten goede komt aan de sector.