Cultuuromslag nodig voor meer vrouwen in techniek

De technische sector kampt nog steeds met een ondervertegenwoordiging van vrouwen. Bedrijven zullen een cultuurverandering moeten ondergaan om hier verandering in te brengen. Dit blijkt uit de zevende editie van de TechBarometer van technisch opleider ROVC onder HR-beslissers, technici en zij-instromers.

Willen we een bredere groep enthousiast maken én houden voor het technische vak, dan moet er meer ruimte komen voor diversiteit en flexibiliteit in dienstverband, werktijden en roosters.

Zes op de tien (59%) technici bestempelen de branche momenteel zelfs als onaantrekkelijk voor vrouwen. Ondanks dat 66 procent van de HR-beslissers een divers personeelsbestand zegt na te streven, blijft actie grotendeels uit. Zo investeren bijvoorbeeld slechts vier op de tien HR-beslissers in het actief werven van vrouwen, terwijl tegelijk wel zeven op de tien HR-beslissers vinden dat de branche net zo geschikt is voor vrouwen als mannen.

De vraag dringt zich op waarom de technische branche onaantrekkelijk wordt gevonden voor en door vrouwen. Het antwoord hierop ligt in het feit dat de branche onvoldoende flexibel lijkt. Veel HR-beslissers vinden bijvoorbeeld dat zowel de gehele branche (44%), als de eigen organisatie (34%) onvoldoende openstaat voor deeltijdwerken. Daarnaast kampt de technische sector nog steeds met een imagoprobleem. Zij-instromers bestempelen het vakgebied vaak onterecht als moeilijk (19%), voor mannen (15%) en iets om vieze handen van te krijgen (10%).

Ook technici zelf beamen dat imagoverandering noodzakelijk is voor meer diversiteit: 49 procent vindt het nodig om het imago van de technische sector te veranderen om zo meer vrouwen aan te trekken. John Huizing, directeur bij ROVC “Naast het veranderen van het imago van de techniek moet er ook anders gekeken worden naar dienstverband om het vak aantrekkelijk te maken. Zaken als een gezonde werk-privébalans en autonomie worden steeds belangrijker. In de technische branche is over het algemeen nog weinig aandacht voor deze zaken.

De schijnbaar dwingende voltijdcultuur maakt de sector minder aantrekkelijk voor vrouwen en jongeren, twee groepen die enorm belangrijk zijn om de personele uitdagingen in de techniek het hoofd te bieden. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat veel mensen die na een korte technische carrière weer uitstromen, deeltijd gaan werken in een sector waar dit meer gemeengoed is. Als branche laten we hier enorme kansen liggen. Willen we een bredere groep enthousiast maken én houden voor het technische vak, dan moet er meer ruimte komen voor diversiteit en flexibiliteit in dienstverband, werktijden en roosters. Ook moeten werkgevers aandacht schenken én tijd vrijmaken voor het ondersteunen van persoonlijke ambities en ontwikkelmogelijkheden.”

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

Energietransitie loopt spaak door technicitekort

31-05 Bovendien zorgt de energietransitie volgens vier op de tien (42%) dat er nog meer…

Personeel en Opleiding

Als het er echt op aankomt, laten vrouwen een baan in de techniek liever schieten

13-07 Dit blijkt uit de TechBarometer 2022 van technisch opleider ROVC, een onderzoek onder ruim 1.000 HR-beslissers…

Toeleveren

Overheid moet meer doen om technicitekort terug te dringen

30-05 Volgens HR-beslissers moet de overheid vooral meer budget inzetten om techniek te promoten (47%),…

Personeel

Opleidingsbeleid technische branche laat te wensen over

21-11 Het opleidingsbeleid binnen de technische branche laat ruimte voor verbetering zien. 73 procent van…

Personeel

Kwart HR heeft moeite met keuze opleiding technici

22-06 Bedrijven hebben behoefte om technici bij te scholen, maar HR-medewerkers tasten geregeld in het…

Personeel

Groei bedrijven stagneert door schaarste van technici

10-05 Meer dan een kwart van de technische bedrijven ziet dat de groei van de…

Personeel en Opleiding

Technisch bedrijfsleven ergert zich aan onbekwame sollicitanten

28-03 Onbekwame mensen die op technische vacatures afkomen vormen de grootste ergernis van het technisch…

Metaalnieuws inBeeld

21/03/2024

TechniShow 2024 - The Final Review

16/03/2024

Sfeerimpressie dag 3 en 4 op de TechniShow 2024

16/03/2024

54U Media op de ESEF Maakindustrie 2024

16/03/2024

54U Media, de uitgever in de Metaal sprak op de TechniShow met Anco Euser van Widenhorn BV