OOM prikkelt lassers
OOM heeft samen met het Nederlands Instituut voor Lastechniek (NIL) een loopbaaninstrument ontwikkeld om de leercultuur onder lassers te stimuleren. Dit zal digitaal beschikbaar worden gesteld.
Het loopbaaninstrument om de leercultuur onder lassers te stimuleren zal digitaal beschikbaar worden gesteld.
Met dit loopbaaninstrument wil OOM, het scholingsadviesbureau van de sociale partners in de metaalbewerking, lassers prikkelen om aan de slag te gaan met hun loopbaan. Op termijn wil OOM het loopbaaninstrument uitbreiden naar andere functies binnen de sector.
Duurzame inzetbaarheid
Het loopbaaninstrument voor lassers is ontwikkeld in een pilot in het kader van het onderzoeksproject Loopbaan & Arbeidsmobiliteit, dat onlangs door OOM is afgerond. De resultaten hiervan zullen worden gebruikt om gericht aan de slag te gaan om duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de metaalbewerking te stimuleren. Hoe blijven medewerkers voldoende inzetbaar op de lange termijn? Die vraag wordt ook in de metaalbewerking steeds belangrijker. Dat komt niet alleen omdat de pensioenleeftijd is verhoogd. Maar ook en vooral door de snelle veranderingen in de technologie, in de economie en op de arbeidsmarkt.
Onderzoeksproject
OOM wil bedrijven en medewerkers bewust maken van het belang van duurzame inzetbaarheid en hen op dit onderwerp zo goed mogelijk kunnen adviseren. Daarom is met geld uit het Europees Sociaal Fonds (ESF) in de periode vanaf 2018 het onderzoeksproject Loopbaan & Arbeidsmobiliteit uitgevoerd. Dat bestond uit verschillende onderdelen. Zo zijn onder andere de behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van duurzame inzetbaarheid geanalyseerd. Dat heeft geresulteerd in een beleidsplan Duurzame Inzetbaarheid. Dat zal als basis dienen voor de uitrol van activiteiten binnen de sector in de komende jaren en biedt praktische handvatten aan medewerkers en werkgevers.
Pilot Arbeidsmobiliteit
Naast deze analyse zijn er twee pilots uitgevoerd. Naast de pilot gericht op het stimuleren van de leercultuur onder lassers, was er een tweede pilot gericht op het promoten van arbeidsmobiliteit, om daarmee tekorten bij krapteberoepen in de sector op te lossen. Dat heeft geleid tot een concreet plan van aanpak voor arbeidsmobiliteit gericht op instroom in de functie van verspaner in de regio Rijnmond-Drechtsteden.
