Cadjobs matcht CAD-engineers ook op impact
Recruitmentbureau CadJobs heeft een nieuw platform gelanceerd waarop CAD-specialisten en werkgevers in de maakindustrie niet alleen op taken en vaardigheden worden gekoppeld, maar ook op het soort impact dat iemand met zijn werk wil maken. Het bureau noemt de methode Impact Gedreven Recruitment.
Cadjobs-oprichter Sven Boender: “Welke impact het eindproduct maakt in de wereld, of welke impact jouw baan heeft binnen de organisatie, wordt nooit vermeld. Wij leggen die laag er nu bij.”
Al jaren structureel tekort
Het tekort aan CAD-engineers, ontwerpers en technisch tekenaars is al jaren structureel. De meeste bureaus concurreren daarbij op snelheid en op aantallen. CadJobs kiest een andere ingang: naast de gebruikelijke match op taken, verantwoordelijkheden en salaris krijgen zowel de kandidaat als de vacature een impactprofiel.
Oprichter Sven Boender: “Wij hebben sinds 1998 duizenden CAD-engineers gesproken, en één ding komt steeds vaker terug: vooral starters en zeer ervaren engineers willen zien wat voor impact een baan heeft. In de maakindustrie kán dat ook. Je maakt een tastbaar product, en dat heeft altijd impact. Maar in vacatureteksten staat altijd wát je maakt en met welke tools je dat gaat doen. Welke impact het eindproduct maakt in de wereld, of welke impact jouw baan heeft binnen de organisatie, wordt nooit vermeld. Wij leggen die laag er nu bij.”
Vier impacttypen
CadJobs onderscheidt vier typen impact, die in het intakegesprek met de kandidaat worden vastgesteld en op dezelfde manier aan een vacature worden toegekend:
- Lean Manufacturing – krijgt energie van ontwerpen die met minder materiaal, minder bewerkingen en lagere kosten hetzelfde of beter presteren.
- Innovatie – de eerste die een nieuwe CAD-functie of ontwerpmethode uitprobeert in een project.
- Sociaal/Maatschappelijk – vraagt zich tijdens het ontwerpproces bewust af wat een keuze doet met milieu, grondstoffen, mens en dier.
- Leiderschap – zorgt dat collega’s dezelfde fout niet opnieuw maken, en maakt daar een systematiek voor.
Taken, verantwoordelijkheden en salaris komen eerst
Boender is uitgesproken over de grenzen van de methode: “Taken, verantwoordelijkheden en salaris komen eerst. Wie beweert dat mensen voor een goed verhaal hun salariseis laten vallen, verkoopt onzin. Impact is een extra dimensie, geen vervanging. En niet iedereen hecht er evenveel waarde aan – dat is ook prima. Maar wie het wél belangrijk vindt en er niet naar gevraagd wordt, zit binnen twee jaar weer op gesprek bij een ander.”
Beschikbare kandidaten
Op cadjobs.nl zijn geanonimiseerde profielen van beschikbare, persoonlijk gescreende CAD-specialisten publiek zichtbaar – met discipline, CAD-pakketten, regio en impactprofiel, maar zonder herleidbare persoonsgegevens. Werkgevers zien daarmee wie er beschikbaar is vóórdat zij een vacature uitzetten. Ook de vacatures op het platform zijn anoniem: de naam van de opdrachtgever wordt nergens openbaar gemaakt.
