Werkgevers doen ‘stevig’ eindbod voor nieuwe cao’s Metaal & Techniek
De werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), hebben een naar eigen zeggen ‘stevig’ eindbod gedaan voor de nieuwe cao’s Metaal & Techniek.
De vakbonden hebben een ultimatum aangekondigd, eventueel gevolgd door acties.
UPDATE: Metaalstakingen dreigen na afwijzing cao-eindbod werkgevers
Na vier onderhandelingsronden doen de werkgevers de vakbonden een eindbod voor een cao met een looptijd van 22 maanden (1 april 2024 – 1 februari 2026) en een totale loonstijging van 9,19%. Die stijging bestaat uit een loonsverhoging van 7% op 1 juli aanstaande, een loonstijging van 50 euro per maand op 1 april 2025 en een loonsverhoging van 0,75% op 1 januari 2026. Voor jongeren betekent het eindbod volgens de FWT zelfs een loonsverhoging van zeker 10%.
Ultimatum niet afgewacht
Werkgevers en vakbonden zijn het tot nu toe niet eens geworden over de nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal en Techniek). De vakbonden hebben een ultimatum aangekondigd, eventueel gevolgd door acties. Daarop hebben de werkgevers niet gewacht. Ze nemen de vlucht naar voren en komen nu met een eindbod voor de nieuwe cao’s. Cao-onderhandelaar Ron Follon van FWT: “Met ons eindbod doen we als werkgevers een ultieme poging om tot een cao-akkoord te komen. Dit is een stevig eindbod en het doet recht aan de belangen van werknemers. Tegelijkertijd hebben we oog voor de continuïteit van onze bedrijven. We hebben te maken met een afkoelende economie, onder meer door de stikstofproblematiek en netcongestie.”
Seniorendagen
In het eindbod zeggen de werkgevers ook dat ze de staffel van de seniorendagen willen laten beginnen op 58 jaar. In ruil daarvoor worden seniorendagen toegekend tot aan de datum waarop de AOW ingaat. De ingangsdatum van de ontziemaatregelen groeit daardoor mee met de toegenomen vitaliteit van oudere werknemers. De staffel schuift op met het opschuiven van de AOW.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) maakt het mogelijk om werknemers drie jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd uit te laten treden. De werknemer krijgt dan een uitkering van de stichting RVU. De werkgevers zijn bereid om de premie voor de RVU met ingang van 1 januari 2025 te hervatten, tot 1 januari 2026. De premie bedraagt 0,25%.
Lees hier het volledige eindbod van de werkgevers
Onderhandelingen Metalektro
Ondertussen verlopen ook de onderhandelingen voor een nieuwe cao Metalektro moeizaam. FNV Metaal zegt met teleurstelling terug te kijken op de derde onderhandelingsronde voor de nieuwe cao. “Tijdens de derde ronde hebben we alleen gesproken over de onderwerpen duurzame inzetbaarheid, de DI-dag en de zwaarwerkregeling (RVU). We hebben dus nog geen loonbod van de werkgevers gehad.” Er is nog één ronde te gaan: op 22 april.
