Afspraken met kabinet over meer banen voor nieuwkomers
Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) heeft tijdens een werkbezoek aan Stalero in Barneveld samen met MKB-Nederland-voorzitter Marijke Vuik een intentieverklaring ondertekend. Kabinet en ondernemersorganisaties willen voor eind 2030 75.000 extra nieuwkomers, waaronder statushouders en kansrijke asielzoekers, aan het werk helpen.
De intentieverklaring om meer nieuwkomers aan het werk helpen werd ondertekend tijdens een werkbezoek aan Stalero. V.l.n.r. Stalero-directeur Robert van Laar, MKB-Nederland-voorzitter Marijke Vuik, Minister Thierry Aartsen en Wijnand van Zanten, manager Public Affairs bij Metaalunie.
(Foto Freek van den Bergh)
De minister gaat aan de slag met de knelpunten die werkgevers nu ervaren als zij nieuwkomers in dienst willen nemen.
Tekort aan vakmensen
Goede vakmensen zijn schaars. Dat merken onze MKB-maakbedrijven iedere dag”, zegt Jurjen van Ligten, beleidsadviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Koninklijke Metaalunie. “Het werk is er, de ambities zijn er, maar het tekort aan personeel remt de groei van onze bedrijven.” Volgens Van Ligten moeten ondernemers verder kijken dan vertrouwde wervingskanalen. “Onder statushouders bevinden zich mensen met technische kennis, werkervaring en de motivatie om hier een nieuw bestaan op te bouwen. Het is zonde als we dat talent onbenut laten.”
Stalero laat zien wat mogelijk is
Bij Stalero hebben tien van de vijftig medewerkers een buitenlandse achtergrond, onder wie twee statushouders. “Bedrijven zoals Stalero laten zien dat statushouders een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan onze sector”, aldus Van Ligten. Stalero-directeur Robert van Laar benadrukt hoe belangrijk Nederlands spreken op de werkvloer is.
Leren op de werkvloer
“Daarbij hoef je niet meteen alle vaardigheden te beheersen. Veel vakmanschap leer je juist in de praktijk”, zegt Van Ligten. Werken, leren en praktijkgericht taalonderwijs combineren helpt statushouders sneller een vak te leren. Metaalunie vraagt daarbij ook aandacht voor bestaande opleidingsmogelijkheden bij bedrijfsvakscholen.
Werkgevers beter ondersteunen
VNO-NCW en MKB-Nederland willen zich er graag voor inspannen om meer nieuwkomers aan het werk te helpen. Vuik benadrukt: “Die doelstellingen halen we alleen als alle betrokken partijen goed samenwerken.” Zij wijst ook op knelpunten als ingewikkelde procedures, inburgeringslessen tijdens werktijd en onzekerheid door verhuizingen.
Het is volgens de ondernemersorganisaties van groot belang dat het voor werkgevers eenvoudiger wordt om nieuwkomers aan te nemen. Zij willen wel, maar er zijn nu te veel belemmeringen die nu nog in de weg staan. Zo moet voor werkgevers veel beter in beeld worden gebracht wat mensen aan kennis, opleiding, ambitie en werkervaring hebben. Ook knellen inburgeringslessen overdag nu vaak met de behoefte van werkgevers om statushouders voltijds in te zetten. Het is daarom goed dat de minister zich ervoor inzet dat deze lessen zoveel mogelijk buiten de werktijden om plaatsvinden.
Werk centraler
Werkgevers hebben te maken met versnipperde regie: veel loketten en een onduidelijke taakverdeling tussen gemeenten, COA, onderwijs, werkcentra en maatschappelijke organisaties. Regels en werkwijzen kunnen per gemeente verschillen, administratieve procedures (rond onder andere het BSN, tewerkstellingsvergunningen) duren vaak te lang met als risico dat werkgevers afhaken, en er is weinig begeleidingscapaciteit. Daarnaast is de risicoverdeling te eenzijdig: werkgevers investeren in werving, scholing en begeleiding maar dragen het risico van uitval bij verhuizing, regelgeving, administratieve vertraging of psychosociale problemen. “Het is belangrijk dat de minister met zijn aanpak werk veel centraler wil zetten in het gehele stelsel van asiel en inburgering en op dit soort punten doorbraken wil realiseren”, aldus Vuik.
