Veel metaalbedrijven niet bekend met gevolgen nieuwe ontslagwet

Op 1 januari 2020 veranderen de regels over ontslag en arbeidscontracten en treedt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Jurist Gus Abeln van Abeln in Rotterdam merkt dat er bij ondernemers in de metaalsector veel vragen zijn over de nieuwe ontslagwet.

Met de WAB wil het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen door de kloof tussen flexarbeid en vaste contracten te verminderen. De WAB komt met nieuwe regels voor oproepkrachten, payrollmedewerkers, transitievergoeding en WW premie. De nieuwe wet introduceert ook een nieuwe ontslaggrond die het voor werkgevers iets makkelijker moet maken om werknemers te ontslaan. Jurist Gus Abeln. “Uit een recent onderzoek blijkt dat een derde van de Nederlandse bedrijven nog nooit van de WAB heeft gehoord. Verder weet maar één op de drie respondenten welke gevolgen de nieuwe wet heeft voor hun bedrijf.”

Nieuwe Ontslaggrond
De nieuwe wet biedt volgens Abeln meer mogelijkheden door een nieuwe ontslaggrond. “Straks kan de rechter de arbeidsovereenkomst ook beëindigen als twee of meer ontslaggronden gedeeltelijk zijn vervuld. Stel, een werknemer functioneert niet en de arbeidsrelatie is verstoord maar de werkgever kan niet alle voorwaarden onderbouwen om de werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren of een verstoorde relatie. Na 1 januari 2020 kan de werknemer in zo’n geval toch worden ontslagen als van werkgever niet kan worden gevergd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De rechter kan dan wel bovenop de transitievergoeding een extra vergoeding toekennen”. Verder wordt de berekening van de transitievergoeding gewijzigd. Abeln: “De werknemer krijgt vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op de transitievergoeding en de vergoeding zal gemiddeld lager uitvallen. Het kan daarom verstandig zijn om een werknemer pas na 1 januari 2020 te ontslaan.”

Flexibele contracten
Volgens Abeln krijgt de werkgever weer wat meer ruimte om tijdelijke contracten aan te gaan. “Een keten van drie tijdelijke contracten mag weer maximaal drie jaar duren”. Verder wordt de positie van de oproepkracht en payroll-werknemer verstevigd. “De werkgever moet een oproepkracht bijvoorbeeld na twaalf maanden een vast aantal uren aanbieden dat gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande twaalf maanden”, vertelt Abeln.

Kennissessie WAB
Abeln organiseert op dinsdag 26 november een kennissessie over de nieuwe WAB. Gus Abeln: “De gevolgen van de WAB worden aan de hand van praktijkvoorbeelden toegelicht. De kennissessie is interactief en er is voldoende gelegenheid voor het stellen van vragen. Na deze bijeenkomst ben je volledig op de hoogte van de wijzigingen van de WAB en weet je wat de impact is op je organisatie.”

Aanmelden voor de Kennissessie kan via de website van Abeln.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

Suplacon werkt nieuwe medewerkers vlot in

16-08 TWI staat voor Training within Industry. De methode is ontstaan in de Tweede Wereldoorlog,…

Bedrijf en Economie

Omzet metaal in eerste kwartaal 5 procent hoger

19-05 Per saldo verwachten industriële ondernemers voor het tweede kwartaal van 2021 een hogere omzet…

MetaalNieuws Extra IM

Bewustwording risico’s werkplek zorgt voor minder bedrijfsongevallen

03-02 Fouten maken is menselijk. Maar fouten door onwetendheid zouden niet voor mogen komen. Daarom…

Personeel en Opleiding

Miguel Delcour directeur ingenieursvereniging KIVI

15-10 Miguel Delcour is per 12 oktober benoemd tot directeur van het KIVI-bureau. Hij heeft…

Verspanen

Magistor breidt organisatie verder uit

15-10 De organisatie van Magistor, de straal- en verspaningsspecialist uit Rijssen, is sinds 12 oktober…

Plaatbewerking

Medewerkers Metaalcenter Driessen pauzeren voorlopig in de productieruimte

20-03 Pauzes in de productieruimte in plaats van in de kantine, koffie uit kartonnen bekers…

Personeel en Opleiding

Technisch bedrijfsopleider bouwt digitale leeromgeving voor verspaningsindustrie

05-02 Technisch bedrijfsopleider STODT bouwt in Hengelo een smart factory-omgeving op basis van het Siemens…

Personeel en Opleiding

oZone nu ook kosteloos beschikbaar voor OOM-bedrijven

05-02 Het door A+O Metalektro ontwikkelde leerplatform oZone is sinds kort ook beschikbaar voor alle…

Metaalnieuws inBeeld

15/06/2021

Morris Solutions, Retrofit beste optie voor kantbank WIFO Anema

19/02/2021

Voorbeschouwing Thema Plaatbewerking 23-02-2021

05/11/2020

Vakopleiding Techniek kweekt enthousiasme voor modern CNC verspanen

21/10/2020

Enorme productiviteits verbeteringen met Magistor duikfrees

X