AWL-Techniek zet traineepool op

Om de instroom van technische medewerkers te bevorderen heeft AWL-Techniek in Harderwijk een Traineepool opgezet. Op dit moment bestaat de traineepool uit zes trainees.

Het traineeprogramma dat twee tot drie jaar duurt, bestaat uit drie onderdelen. Na een korte inwerkperiode van twee tot zes maanden waarin zij kennis maken met de organisatie, draaien de trainees mee op minimaal twee technisch functies. Ze hebben ruime keuze uit tal van afdelingen waar zij aan de slag kunnen, zoals Mechanical Engineering, Projectmanagement of Robotsimulatie Engineering. Uiteindelijk zal de trainee doorstromen naar een vaste functie binnen AWL. Tijdens de traineeperiode hebben de trainees een vaste plek in de organisatie, de afdeling Talentpool. Vanuit deze afdeling worden zij tijdelijk geplaatst in de afdeling waar ze gaan werken. De afdeling P&O is verantwoordelijk voor de loopbaanbegeleiding van de trainees.

Met de traineepool snijdt het mes aan twee kanten. Aan de ene kant krijgen trainees, veelal net afgestudeerd, de kans om in de breedte ervaring op te doen voordat ze zich binnen een inhoudelijke functie in de diepte ontwikkelen. Aan de andere kant biedt het AWL een manier om een groep breed inzetbare engineers op te leiden, dat de flexibiliteit van de organisatie ten goede komt. Gerrit Bikker, Engineering Manager en hoofd van de Talentpool vindt het samenspel tussen AWL en de trainee belangrijk. “We hebben allebei onze wensen en behoeftes. Het is de kunst om aansluiting te vinden en gezamenlijk toe te werken naar een lange termijn relatie.”

De ambitie van AWL is om het programma verder uit te bouwen zodat er ieder jaar minimaal tien trainees deelnemen aan het programma. De traineepool is gericht op de gehele AWL-groep maar op dit moment zijn het nog allemaal medewerkers van AWL-Techniek in Harderwijk. De verwachtingen is echter dat de trainees straks de landsgrenzen oversteken naar de AWL vestigingen in China en Tsjechië. Het aannemen van buitenlandse trainees wordt ook niet uitgesloten.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

J. v.d. Mortel heeft zijn eigen digitale leeromgeving

24-05 Hoe dat werkt? Neem Marcel. Een tijdje geleden is hij bij J. v.d. Mortel…

Geen categorie

Bemoedigende resultaten regionale aanpak Techniekpact

16-06 Twee jaar na de ondertekening van het Nationaal Techniekpact 2020 hebben bedrijfsleven, onderwijs en…

Geen categorie

BMT levert STODT twee Bridgeports voor scholing verspaners

08-09 BMT Machine Tools uit Raamsdonksveer heeft onlangs weer twee nieuwe Bridgeport GX-600 freesmachines afgeleverd…

Geen categorie

Dertien techniektalenten naar EuroSkills

20-08 Dertien Vakkanjers gaan begin oktober voor de Europese titel tijdens EuroSkills in Lille. Van…

Geen categorie

ROVC leidt zij-instromer in 4 dagen op tot basismonteur

25-07 ROVC zegt zij-instromers zonder technische achtergrond binnen vier dagen op te leiden tot basismonteurs.…

Geen categorie

Nominaties Beste Leerbedrijf in techniek bekend

19-06 Alle nominaties voor de verkiezing van het Beste Leerbedrijf 2014 in de techniek zijn…

Geen categorie

ROVC organiseert studieadviesdag voor zij-instromers

10-06 ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland, organiseert op 27 juni een…

Geen categorie

CNC-verspaner in 8 weken tijd

05-06 In 8 weken tijd worden bij Verder in Techniek in Doetinchem werkzoekenden opgeleid tot…

Metaalnieuws inBeeld

19/10/2023

Besten Machines prominent aanwezig op de METAVAK 2023

17/10/2023

Galvano Metaal VrijMiPodcast - Personeelstekort, automatisering en digitalisering

10/07/2023

Galvano Metaal VrijMiPodcast - Nieuw pand: Wat zijn de toekomstplannen?

25/04/2023

Galvano Metaal Podcast - Meer betalen voor laser kwaliteit?