AWL-Techniek zet traineepool op
Om de instroom van technische medewerkers te bevorderen heeft AWL-Techniek in Harderwijk een Traineepool opgezet. Op dit moment bestaat de traineepool uit zes trainees.
Het traineeprogramma dat twee tot drie jaar duurt, bestaat uit drie onderdelen. Na een korte inwerkperiode van twee tot zes maanden waarin zij kennis maken met de organisatie, draaien de trainees mee op minimaal twee technisch functies. Ze hebben ruime keuze uit tal van afdelingen waar zij aan de slag kunnen, zoals Mechanical Engineering, Projectmanagement of Robotsimulatie Engineering. Uiteindelijk zal de trainee doorstromen naar een vaste functie binnen AWL. Tijdens de traineeperiode hebben de trainees een vaste plek in de organisatie, de afdeling Talentpool. Vanuit deze afdeling worden zij tijdelijk geplaatst in de afdeling waar ze gaan werken. De afdeling P&O is verantwoordelijk voor de loopbaanbegeleiding van de trainees.
Met de traineepool snijdt het mes aan twee kanten. Aan de ene kant krijgen trainees, veelal net afgestudeerd, de kans om in de breedte ervaring op te doen voordat ze zich binnen een inhoudelijke functie in de diepte ontwikkelen. Aan de andere kant biedt het AWL een manier om een groep breed inzetbare engineers op te leiden, dat de flexibiliteit van de organisatie ten goede komt. Gerrit Bikker, Engineering Manager en hoofd van de Talentpool vindt het samenspel tussen AWL en de trainee belangrijk. “We hebben allebei onze wensen en behoeftes. Het is de kunst om aansluiting te vinden en gezamenlijk toe te werken naar een lange termijn relatie.”
De ambitie van AWL is om het programma verder uit te bouwen zodat er ieder jaar minimaal tien trainees deelnemen aan het programma. De traineepool is gericht op de gehele AWL-groep maar op dit moment zijn het nog allemaal medewerkers van AWL-Techniek in Harderwijk. De verwachtingen is echter dat de trainees straks de landsgrenzen oversteken naar de AWL vestigingen in China en Tsjechië. Het aannemen van buitenlandse trainees wordt ook niet uitgesloten.
