Acties voor metaal-cao’s worden heviger
De intensiteit van de acties in de metaalsector wordt deze week opgevoerd. Vanaf donderdag zijn er stakingen bij bedrijven zoals Ardagh in Friesland en Overijssel en Polynorm in Bunschoten. Ook is er weer een actie bij Nedcar in Limburg en worden in Nijmegen, Emmen en Alblasserdam regionale acties gehouden waaraan tientallen bedrijven meedoen. FNV Metaal en CNV Vakmensen roepen op vrijdag 12 juni opnieuw een 24 uurs staking uit bij DAF Trucks in Eindhoven.
De cao-onderhandelingen in zowel de Metaal en Techniek (kleinmetaal) als de Metalektro (grootmetaal) zijn respectievelijk eind maart en eind april afgebroken. Werkgevers hebben vervolgens medio mei de ultimatums van de bonden in zowel de kleinmetaal als in de grootmetaal afgewezen. Sindsdien wordt er door de bonden actie gevoerd.
Piet Fortuin, vice-voorzitter van CNV Vakmensen: “Laat werknemers in de metaalsector profiteren van de economische groei. Dat vergt het lef van werkgevers van FME, FTW en Metaalunie om in te zien dat de crisis ook in hun sector voorbij is. Daarom blijven wij actie voeren voor een moderne cao voor de 425.000 werknemers in de metaalsector waarin een fatsoenlijk loon, inspraak van werknemers over hun werktijden en meer ruimte voor scholing centraal staan.” Tot het moment dat werkgevers de loopgraven verlaten en de gesprekken over een nieuwe cao willen hervatten zet CNV Vakmensen samen met andere bonden de acties voort.
CNV Vakmensen is voorstander van de modernisering van cao’s, maar ziet dat bij werkgevers vooral oude denkbeelden over controle overheersen. “Werkgevers moeten goed beseffen dat uitbreidingen van de cao een directe reactie zijn geweest op misstanden die in de sector hebben plaatsgevonden. Dat was toen nodig. Wij zien nu dat werknemers meer flexibiliteit nodig hebben”, aldus Fortuin. Door de veranderde economie werken meer mensen én combineren zij hun werk meer met andere taken. Zorg en kinderopvang zijn duur, dus moet een werknemer het werk kunnen aanpassen op bijvoorbeeld de zorg voor kinderen, mantelzorg en het werk van je partner. Dit geldt ook voor je loopbaan: de tijd dat je na het doorlopen van een beroepsopleiding veertig jaar hetzelfde werk bij dezelfde werkgever deed is voorbij. Door ICT, robotisering en andere innovaties verandert de rol van de werknemer sterk in de metaalsector. Fortuin: “Wij vinden het daarom rechtvaardig dat werknemers in deze sector de middelen krijgen om zich hierop voor te bereiden. Daar is tijd en geld voor nodig. Werknemers moeten zelf kunnen beslissen wanneer en hoe ze deze inzetten.”
