Hulp

Niet lang geleden was ik op werkbezoek bij een offshore locatie, waar werknemers per helikopter van en naar het productieplatform vervoerd worden. Hier mocht je sinds kort niet meer kiezen waar je wilde zitten. De te zware mensen moesten namelijk vanwege veiligheidsreden nu steevast in het midden van de helikopter plaatsnemen.

Ik schrok ervan dat het zover was gekomen. Toch kun je als werkgever niet volstaan met dergelijke maatregelen, maar moet je ook andere verantwoordelijkheden nemen. Een werkgever is gebaat bij gezonde en fitte werknemers. Deze werknemers beschikken over genoeg energie om ook in financieel lastige tijden goede prestaties te kunnen blijven leveren. Ook verzuimen zij minder vaak.

We zien het in de praktijk. De invloed van een ongezonde leefstijl in het werk dringt steeds meer door. Hoewel de leefstijl de keuze is van de werknemer, kunnen werkgevers veel doen om werknemers bewust te maken van hun leefstijl en ongezonde leefgewoonten aan te pakken. Dat werkgevers werknemers mogen aanspreken op ongezonde leefgewoonten is alleen effectief, als niet alleen de werknemer maar ook de werkgever zijn verantwoordelijkheid hierin neemt en hulp aanbiedt.

Er zijn diverse leefstijlprogramma’s beschikbaar om ongezonde leefgewoonten aan te pakken. Deze richten zich op de leefstijlfactoren: meer bewegen, stoppen met roken, minder alcohol, gezonde voeding en voldoende ontspanning. Deze factoren hebben invloed op de vitaliteit en gezondheid van mensen. Ze pakken niet alleen ingesleten gewoontes aan, maar gaan ook echt aan de slag met het veranderen van leefstijl. Met als resultaat dat de werknemer actiever en gezonder wordt.

Het lijkt mij beter om mensen niet in een hoek te zetten (of in dit geval in het midden). Oplossingen op basis van een risicoberekening dragen onvoldoende bij aan het voorkomen van ongezond gedrag. Ik pleit voor een positieve benadering vanuit preventie. Het mes snijdt aan twee kanten. Positief voor de werknemer die zich energieker voelt, en positief voor de werkgever, die zich getuigt van goed werkgeverschap in combinatie met lagere verzuimkosten en een betere performance.

Peter Bakker

Peter Bakker is veiligheidskundige en senior consultant bij 365

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Bedrijf en Economie

Praktische handreiking voor veilig werken in MKB-metaal

13-05 Koninklijke Metaalunie en FME hebben voor hun lidbedrijven een praktische handreiking opgesteld voor de…

Werkplaatstechniek

Hendrik Veder Group zet juist nu in op veilig werkgedrag

15-04 Hendrik Veder Group gaat een samenwerking aan met Tagpoint Training om ook tijdens de…

Toeleveren

Explosieveiligheidsdocument nodig?

15-12 PKM, adviseurs voor de metaal- en technische sector, heeft een telefonische check in het…

Toeleveren

Geslaagde beurs voor CE-Ester

01-11 Een breed scala aan oplossingen op het gebied van keuringen en machinebeveiliging; dat presenteerde…

Verbinden

Lassers kiezen voor veilige lasspray

17-09 Hagoort Groep meldt een toenemende vraag naar zijn veilige anti-lasspat product LB 100 Vloeibaar.…

Personeel en Opleiding

Veilig werken bij Heras

29-07 Heras, totaalleverancier in perimeter protection, is er met uiteenlopende maatregelen in geslaagd om de…

Personeel en Opleiding

Zitten het nieuwe roken? Kies voor gezond zitten!

26-07 We weten allemaal dat beweging belangrijk is. Mensen zijn niet gemaakt om de hele…

Werkplaatstechniek

Minder ongelukken door slimme schoenzolen

11-06 Atos en startup Rcup hebben intelligente morfologische inlegzolen gelanceerd die klachten aan het bewegingsapparaat…

Metaalnieuws inBeeld

15/06/2021

Morris Solutions, Retrofit beste optie voor kantbank WIFO Anema

19/02/2021

Voorbeschouwing Thema Plaatbewerking 23-02-2021

05/11/2020

Vakopleiding Techniek kweekt enthousiasme voor modern CNC verspanen

21/10/2020

Enorme productiviteits verbeteringen met Magistor duikfrees

X