Lashuis Haprotech richt technisch uitzendbureau op

Met de oprichting van Haprotech Technisch Uitzendbureau wil Lashuis Haprotech in Velsen-Noord een naadloze verbinding realiseren tussen werkzoekenden en bedrijven die springen om goed gekwalificeerde lassers. “Wij bieden werkzoekenden een hoogwaardige lasopleiding mét baangarantie, terwijl het bedrijfsleven een prima opgeleide en gemotiveerde arbeidskracht aangeleverd krijgt”, legt directeur André Schoorl uit.

Haprotech verzorgt al langer hoogwaardige lasopleidingen. Anderhalf jaar geleden ging men een samenwerking aan met de gemeente Velsen. Ten behoeve van Actieplan Jeugdwerkloosheid kregen jongeren zonder baan de kans op een leerwerktraject met baangarantie. Wisten zij de aangeboden lasopleiding met goed gevolg af te leggen? Dan zorgde Haprotech dat zij bij een technisch bedrijf aan de slag konden gaan. Schoorl: “Het idee werkt in de praktijk uitstekend. Het afgelopen jaar hebben we op deze wijze al tientallen mensen duurzaam naar werk begeleid. Daarom hebben we deze succesformule verder doorontwikkeld. Zo is Haprotech Technisch Uitzendbureau ontstaan.”
Diverse gemeenten in de Metropoolregio Amsterdam en het UWV hebben zich inmiddels aangesloten bij het Haprotech-concept.

Hoe het werkt
Haprotech Technisch Uitzendbureau levert uitsluitend maatwerk. “Wij beginnen altijd met een inventarisatie en het maken van een profielschets. Waar is het bedrijf naar op zoek? Aan welke specifieke werknemerskwaliteiten is er behoefte? Wil men gespecialiseerde of juist allround-lassers? Met die informatie gaan wij aan de slag, waarbij wij het bedrijf op alle fronten ontzorgen”, legt Schoorl uit. “Haprotech verzorgt een compleet wervingstraject, waarna geschikte kandidaten op maat worden opgeleid. Bovendien hoeft het bedrijf niet aan de opleidingskosten van zo’n 7.000 euro per werknemer mee te betalen. Het enige wat het bedrijf moet kunnen bieden, is dat de kandidaat-werknemer – na een inwerkperiode van twee tot drie maanden – er ook een half jaar gedetacheerd kan worden. Na deze periode van zo’n acht à negen maanden, waarin zes evaluatiemomenten zijn ingebouwd, kan het bedrijf besluiten of de kandidaat capabel genoeg is om daadwerkelijk in dienst te nemen. En is er eventueel extra of tussentijdse scholing nodig? Dan kan Haprotech daarvoor zorgen.”

Doelgroep bedrijven
Haprotech Technisch Uitzendbureau richt zich op de metaalverwerkende bedrijven. Schoorl: “Zoals bijvoorbeeld Tata Steel, dat zeker van ons concept kan profiteren. Maar ook de scheepsbouw, offshore gerelateerde firma’s, constructie- en montagebedrijven en apparatenbouwers kunnen ons inschakelen. Net als ondernemingen die in eerste instantie geen metaal verwerken, maar wél een hele grote technische afdeling hebben; bijvoorbeeld op Schiphol of in de procesindustrie. We richten ons vooral op de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Flevoland met de focus op de Metropoolregio Amsterdam.”

Totaalconcept
Lashuis Haprotech is sinds 1990 actief als leverancier van producten en diensten voor lastechniek. Het bedrijf in Velsen-Noord bestaat uit een handelshuis, een technische dienst en Haprotech Opleidingen & Consultancy. Schoorl: “We diplomeren, certificeren en leiden jaarlijks enkele honderden mensen op. Al deze lassers, die werken bij onze klanten, worden geschoold om te werken op een hoger niveau. Daarnaast ondersteunt Haprotech Consultancy bedrijven in het behalen van certificering en het optimaliseren van de lastechnische processen.”
Haprotech biedt een totaalconcept: opleidingen, technische services en levering van hoogwaardige, lasgerelateerde producten (van het kleinste lasapparaat tot computergestuurde installaties) én een compleet pakket lastoevoegmaterialen van hoge kwaliteit uit eigen importlijnen.