VDL Nedcar betreurt beeldvorming rond drank en drugs

Diverse media berichtten vorige week over steekproeven bij VDL Nedcar, waaruit zou blijken dat de helft van de medewerkers van de autofabriek in Born onder invloed zou zijn van drank of drugs. VDL Nedcar betreurt de beeldvorming die hierdoor is ontstaan.

“Bij VDL Nedcar werken in totaal ruim 7.000 medewerkers waardoor wij een afspiegeling zijn van de maatschappij”, stelt algemeen directeur Paul van Vuuren van VDL Nedcar. “Wij betreuren de beeldvorming waarbij ons prachtige bedrijf wordt neergezet als een plek waar drank en drugs normaal zijn. Dat is uiteraard niet het geval. Maar iedere collega waarbij een verhoogde waarde is aangetroffen, en zichzelf én zijn of haar collega’s op de werkplek in gevaar brengt, is er één te veel. Met ons stringente beleid en de controles doen wij er alles aan om de overlast tot een minimum te beperken. Veiligheid staat altijd voorop.”

Getrainde honden
VDL Nedcar voert al jaren steekproefsgewijs controles uit naar het gebruik van verdovende middelen (alcohol en drugs) op de werkvloer. Met daarvoor getrainde honden controleren begeleiders willekeurig bij in- en uitgangen in onze fabriek. Indien een hond bij een medewerker aanslaat, wordt een vervolgonderzoek uitgevoerd. Daarbij vraagt VDL Nedcar  toestemming om wangslijm en/of een blaastest af te nemen. In het geval dat een werknemer weigert medewerking te verlenen aan het onderzoek dan wordt hij of zij verzocht, omwille van de veiligheid, het bedrijf voor de betreffende dag te verlaten. “Onze medewerkers omarmen deze aanpak en ons beleid is afgestemd met onze medezeggenschapsraad. Een en ander maakt onderdeel uit van ons arbobeleid en daarmee onze zorgplicht”, stelt VDL Nedcar.

Controles in 2018
Bij diverse controles in 2018 zijn in totaal een kleine 300 medewerkers gecontroleerd, nadat de rondgang met de hond daartoe aanleiding heeft gegeven. Bij de hierop uitgevoerde vervolgcontroles is gebleken dat ongeveer de helft van de gecontroleerde medewerkers sporen van alcohol of drugs in hun bloed hadden. Deze positief op drugs geteste medewerkers, en medewerkers met een alcoholpercentage van meer dan 0,5 promille (conform de Wegenverkeerswet) zijn naar huis gestuurd. Bij herhaling volgt schorsing of ontslag. “Wij hanteren een nul tolerantie-beleid, wat bij onze medewerkers bekend is en waarvoor dus onder medewerkers draagvlak bestaat.”

Tags

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Bedrijf en Economie

VDL Nedcar kondigt massaontslag aan

02-06 De formele instemmingsaanvraag om over te gaan op een dagdienst en de adviesaanvraag voor…

Bedrijf en Economie

Stichting ontfermt zich over leefbaarheid rond VDL Nedcar

20-03 Het oprichten van deze stichting komt voort uit afspraken die VDL Nedcar begin 2022…

Toeleveren

VDL Nedcar verbreedt activiteiten

15-02 De verbreding van activiteiten in Born wordt zichtbaar op drie gebieden: de assemblage van…

Bedrijf en Economie

Productie auto’s en trucks komt mondjesmaat weer op gang

06-05 Na een productieloze periode van 6 weken heeft VDL Nedcar in Born deze week…

Bedrijf en Economie

VDL Nedcar legt productie stil

18-03 Het coronavirus zorgt voor een tekort aan kritische onderdelen waardoor VDL Nedcar niet langer…

Bedrijf en Economie

VDL: 165 miljoen voor nieuwe machines, processen, panden en digitalisering

25-02 VDL Groep verwacht in 2019 ongeveer 165 miljoen euro te gaan investeren in machines,…

Featured

Bonden vragen om herziening verbod op staking

16-01 CNV Vakmensen heeft samen met FNV een spoedappèl aangevraagd naar aanleiding van het verbod…

Bedrijf en Economie

Omzet VDL Groep in eerste halfjaar 2018 met 29 procent gegroeid

20-08 De gecombineerde omzet van het industriële familiebedrijf VDL Groep in Eindhoven is na de…

Metaalnieuws inBeeld

21/03/2024

TechniShow 2024 - The Final Review

16/03/2024

Sfeerimpressie dag 3 en 4 op de TechniShow 2024

16/03/2024

54U Media op de ESEF Maakindustrie 2024

16/03/2024

54U Media, de uitgever in de Metaal sprak op de TechniShow met Anco Euser van Widenhorn BV