Werkgevers willen in nieuwe cao ruimte voor maatwerk oudere werknemer

De nieuwe cao Metaal & Techniek moet voldoende ruimte bieden voor maatwerk voor de oudere werknemer. Dat hebben de werkgevers deze week benadrukt tijdens de tweede onderhandelingsdag. De bonden stellen vast dat de onderhandelingen niet erg zijn opgeschoten: “Er ligt nog geen enkel concreet loonbod.”

De cao moet effectief toegerust zijn op het ontzien van de oudere werknemers, zo menen de werkgevers. “Onze werkgevers blijven graag gebruik maken van de kennis, expertise en ervaring van de oudere werknemer. Die moet fit en productief de eindstreep halen. Het verder ontwikkelen en implementeren van beleid voor duurzame inzetbaarheid in de komende cao-periode is voor werkgevers dan ook van groot belang”, zei Ron Follon, werkgeversonderhandelaar FWT, na afloop van de tweede onderhandelingsronde.

Specifieke maatregelen

Werkgevers zijn van mening dat de cao op vele vlakken afgerond is en veel zaken op bedrijfsniveau kunnen worden geregeld waardoor meer maatwerk mogelijk is. Follon: “Duurzame inzetbaarheid geldt voor alle generaties. En daarbinnen zouden specifieke maatregelen moeten worden getroffen voor ouderen die daadwerkelijk ontzien moeten worden of waarvan we niet kunnen verwachten dat ze op dezelfde voet verder kunnen.”

RVU-regeling

Vakbonden willen dat de cao’s de mogelijkheid moeten bieden om oudere werknemers drie jaar voor hun AOW te laten uittreden via de zogeheten Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU-regeling). “Werkgevers zetten in op het effectiever maken van huidige regelingen en duurzame inzetbaarheid. De RVU is alleen bespreekbaar als het in balans is met andere maatregelen. We zullen na moeten denken over de wijze waarop we onze oudere werknemers fit, vitaal en productief kunnen blijven inzetten. Het verder stapelen van regelingen schaadt de arbeidsmarktpositie van de oudere werknemer. De discussie moet verder gevoerd worden over de effectiviteit van de ouderenregelingen”, aldus Follon.

‘Werkgevers blijven vaag’

FNV Metaal constateert dat de onderhandelingen niet erg opschieten. “De werkgevers blijven namelijk erg vaag over wat ze willen afspreken, terwijl wij toch heel duidelijke voorstellen op tafel hebben gelegd. Als ze zo vaag blijven, is er op deze manier voor 1 oktober geen nieuwe cao.” De werkgevers willen volgens FNV Metaal vooral uitruilen. “Ze willen praten over de zware beroepen regeling, máár dan moet er iets anders af. Zo willen ze bijvoorbeeld de ontziemaatregelen versoberen en het recht op het Generatiepact schrappen. En ook ligt er nog geen enkel concreet loonbod.”

De volgende onderhandelronde is 14 september. “De werkgevers hebben vrijwel al onze voorstellen afgewezen en moeten dan dus wel met iets komen”, aldus FNV Metaal.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Personeel en Opleiding

Metaalwerknemers voeren druk op met derde stakingsronde

12-01 Hiermee komt een einde aan de ‘kerstvakantie pauze’ in de acties. De 320.000 werknemers…

Bedrijf en Economie

Limburgse stakers doneren aan voedselbank

17-12 “We konden 20 kratten vullen met allerlei producten: rijst, pasta, potten en blikken, chocola,…

Personeel en Opleiding

Opleidingsfonds voor metalektro komt met nieuw aanbod

15-12 In de eerder dit jaar afgesloten nieuwe cao Metalektro, die geldt tot en met…

Personeel en Opleiding

Geen zicht op hervatting cao-overleg

13-12 De Metaalunie krijgt vragen van lidbedrijven die, vooruitlopend op een nieuwe cao, per 1…

Bedrijf en Economie

Tweede ronde estafette stakingen

06-12 Op drie plaatsen in de regio Groningen zullen stakers zich digitaal registeren bij staakstraten…

Bedrijf en Economie

Binnenkort stakingen in kleinmetaal

01-11 Na een extra onderhandelingsronde op 14 oktober braken de bonden het overleg af en…

Bedrijf en Economie

20 jaar MetaalNieuws in jubileummagazine samengevat

27-10 In een speciaal jubileummagazine (A4-formaat) dat begin december zal gaan verschijnen blikken wij samen…

Bedrijf en Economie

‘Kennelijk heeft sector behoefte aan staking’

14-10 Zojuist boorden ze het cao-onderhandelingstraject de prut in. Een goede afspraak over reële arbeidsvoorwaarden…

Metaalnieuws inBeeld

15/06/2021

Morris Solutions, Retrofit beste optie voor kantbank WIFO Anema

19/02/2021

Voorbeschouwing Thema Plaatbewerking 23-02-2021

05/11/2020

Vakopleiding Techniek kweekt enthousiasme voor modern CNC verspanen

21/10/2020

Enorme productiviteits verbeteringen met Magistor duikfrees

X