Skillspaspoort voor maakindustrie?

Volgens FME en Metaalunie is de arbeidsmarkt dynamischer dan ooit: banen veranderen steeds sneller. Een deel van de beroepen die we over 10 jaar hebben bestaat nu nog niet eens. Mensen in de bedrijven in de technische industrie en de metaal leren voortdurend nieuwe skills. Diploma’s zeggen dus steeds minder over wat iemand nou echt kan. Skills (kennis, vaardigheden en houding) van een medewerker zeggen veel meer. Maar hoe weet je als werkgever welke skills iemand heeft? En hoe toon je als (potentiële) medewerker aan dat je bepaalde skills hebt?

Skillspaspoort

Een skillspaspoort kan medewerkers en bedrijven daarbij helpen. Het geeft inzicht in wat mensen daadwerkelijk kennen en kunnen. Daarmee vergroot het de vijver aan potentiële kandidaten voor een functie. Daarnaast kan een skillspaspoort medewerkers meer zelfvertrouwen en regie over hun eigen loopbaan geven.

De invoering van een skillspaspoort is echter geen eenvoudige zaak. Er kleven haken en ogen aan. Daarom hebben de twee brancheorganisaties een verkenning laten doen naar de eventuele introductie van een skillspaspoort voor de maakindustrie. Is het de moeite waard voor de technische sector om ermee aan de slag te gaan? Boer & Croon interviewde ruim 20 centrale spelers in de achterban van FME en Metaalunie en experts.

Daarnaast is uitgebreid deskresearch gedaan naar diverse initiatieven in binnen- en buitenland en de stand van het onderzoek. In het rapport worden de kansen, uitdagingen en noodzakelijke randvoorwaarden beschreven voor een skillspaspoort voor de maakindustrie.

“De beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt is een belangrijke ontwikkeling en het biedt volop kansen voor onze bedrijven en medewerkers”, stelt FME. “Een skillpaspoort kan daar zeker behulpzaam bij zijn. We brengen daarom het skillspapoort in als thema voor de strategische agenda met de vakbonden. Graag willen we dit de komende jaren in samen verder verkennen.”