Sandvik Coromant zet dialoog over trends in industrie voort

Sandvik Coromant heeft onlangs een tweede film over trends in de maakindustrie uitgebracht. Hierin wordt een vooruitblik geboden op hyperspecialisatie en de talent wanverhouding.

Begin 2013 startte het bedrijf een dialoog met de maakindustrie, gericht op macrotrends die van invloed zijn op de toekomst van deze industrie. Deze dialoog werd ondersteund door een trendrapport en een video waarin de effecten van verstedelijking, duurzaamheid, nieuwe materialen en nieuwe technologie werden belicht.

Deze keer neemt Sandvik competentiegerelateerde trends onder de loep, zoals de opkomende kwalificatiekloof, met in 2020 mogelijk een wereldwijd tekort aan 85 miljoen ervaren vaklieden. Andere onderwerpen zijn hyperspecialisatie en de manier waarop we mensen in de toekomst moeten opleiden.

De foutieve aanpassing van talenten
Nu de babyboomgeneratie bijna met pensioen gaat en daarmee hun kennis uit de bedrijfstak verdwijnt, zullen we een aantal nieuwe uitdagingen het hoofd moeten bieden. Dit betekent ook dat kennis en vaardigheden in de toekomst een veel schaarser goed zullen worden. Ondanks het feit dat er nu de grootste nieuwe generatie ooit aankomt, is er toch een probleem. Hun profiel is namelijk niet erg goed afgestemd op de competentiebehoeften binnen de industrie. Hierdoor zijn bedrijven gedwongen aanpassingen te doen in de structuur van hun werkzaamheden. Het verandert ook de manier waarop we tegen opleidingen aankijken.

Het tijdperk van hyperspecialisatie
In de toekomst zullen fabrikanten niet alle competenties in huis kunnen hebben. Dit opent de weg voor nieuwe manieren van werken en samenwerken. Terwijl uitbesteed werk vroeger draaide om kosten, zal het in de toekomst een manier zijn om toegang te krijgen tot specifieke vaardigheden. Werk als zodanig verandert van opzet doordat het onder specialisten over de hele wereld wordt verspreid en vervolgens voordat het wordt afgeleverd weer op één punt wordt verzameld.

“Het is eigenlijk een georganiseerd netwerk waarin specifieke projectmanagers de coördinatie hebben over een aantal experts, net zoals een dirigent leiding geeft aan een filharmonisch orkest. Deze manier van werken maakt nieuwe partnerschappen en samenwerking mogelijk tussen producenten, gereedschapsproducenten, machineproducenten, universiteiten en onderzoekscentra,” legt Sandvik Coromant president Klas Forsström uit.

‘On demand’ leren
Om aan de behoeften van ervaren specialisten te voldoen, moeten de huidige universiteiten en opleidingsinstituten hun werkwijze aanpassen. In de toekomst is er veel meer behoefte aan ‘on demand’ leren: het bieden van de juiste training aan de juiste mensen, op de juiste plaats en op de juiste tijd. Van een lineair leerproces gaan we naar een modulair leerproces.

Voortgezette dialoog
De huidige trends leveren niet alleen gevaren maar bieden ook kansen aan. Bedrijven die een manier vinden om van deze nieuwe werkwijzen, mogelijk gemaakt door nieuwe technologieën, te profiteren, hebben in de toekomst een aanzienlijke voorsprong.

“We zetten de dialoog over de toekomst van de maakindustrie voort en delen belangrijke kennis over nieuwe trends en uitdagingen”, besluit Klas Forström.

De deskundigen in de video:
Thomas W. Malone is professor aan de MIT Sloan School of Management.
Tammie Johns is CEO van Strategy and Talent Corporation.
Mikael Lövblad werkt samen met de afdeling Business Intelligence van Sandvik.
John Jacobsen is senior manager bij Sandvik Coromant Academy.

De video over trends is hier te zien.

Bedrijvengids

Ook interessant voor jou

Verspanen

Consumptie duurzaam roestvast staal groeit

02-02 De duurzame kwaliteiten zijn samen met de veelzijdigheid van RVS (dankzij de corrosiewerende eigenschappen)…

Toeleveren

Maakindustrie kan in mei weer fysiek samenkomen op MIX Noordoost

31-01 “Corona heeft alle beursagenda’s behoorlijk op z’n kop gegooid, ook die van de maakindustrie.…

Bedrijf en Economie

‘Er is maar één weg uit de crisis: innovatie’

15-06 Uit onderzoek van FME blijkt dat in het derde kwartaal van dit jaar ondernemers…

Personeel en Opleiding

Kinkelder pionier in sociale vernieuwing

17-03 Provincie Gelderland heeft er twee nieuwe sociale innovatie BOOST pioniers bij. Gedeputeerde Peter Kerris…

Toeleveren

Melkrobot Lely in de race voor Europese uitvindersprijs

17-06 Alexander van der Lely, CEO, en Karel van den Berg, Director Innovations, van Lely…

Bedrijf en Economie

‘WBSO-regeling heeft aantoonbaar effect op innovatief bedrijfsleven’

24-04 De innovatie- en onderzoeksregeling Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) stimuleert aantoonbaar het aantal…

Verspanen

Zwitserse precisie op het gebied van snijgereedschappen

31-03 Dat Dixi Polytool hoogwaardige standaard- én speciale hardmetalen snijgereedschappen kan leveren met een korte…

Bedrijf en Economie

MIT Zuid weer open

22-03 Ook in 2019 kunnen MKB’ers in Zuid-Nederland voor hun innovatieproject in aanmerking komen voor…

Metaalnieuws inBeeld

21/03/2024

TechniShow 2024 - The Final Review

16/03/2024

Sfeerimpressie dag 3 en 4 op de TechniShow 2024

16/03/2024

54U Media op de ESEF Maakindustrie 2024

16/03/2024

54U Media, de uitgever in de Metaal sprak op de TechniShow met Anco Euser van Widenhorn BV